Maria Carmen Gil Ripoll
Programme Manager
Carme Gil holds a degree in Organizational Psychology from the Universitat de Barcelona, a diploma in People Management, an Executive Master in Human Resources Management and a Master in Leadership and Organizational Coaching from EADA. Certified Professional Coach and Team Coach. She holds the International Values Coaching Methodology Certification recognized by the ICF. She completed the Coach Supervision program by the European School of Coaching and the Practitioner Program in NLP by the Gestalt Institute, in addition to being certified in the LIFO and Belbin Team Roles methodologies. She is the co-author of several books and obtained the "Coaching Psychology Award" in the first edition (2014) organized by the Colegio Oficial de Psicólogos de Catalunya for research on the effectiveness of coaching processes. With extensive experience in the field of consulting and people development, managerial skills and executive coaching and team coaching, she has developed projects for companies such as Almirall, Grífols, Honda, Mango, Pikolin, Henkel, Freixenet, Abertis, TMB or Suara cooperative , among others. Carme manages the Coaching service and the Executive Development Program of EADA.
Organizanizaciones Saludables, Compensación y Beneficios Sociales, Coaching, Liderazgo y compromiso.
| Acreditada en Metodología Roles Belbin, Belbin-SPAIN
| Acreditada en Metodología Roles Belbin, Belbin-SPAIN
| Practitioner en PNL., Institut Gestalt
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Coach Profesional Certificado PCC, ICF., ESCUELA EUROPEA DE COACHING
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Executive Master in Leadership and Organizational Coaching, EADA
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Supervision to the coach, ESCUELA EUROPEA DE COACHING
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Team Coach ICF., Escuela Europea de Coaching.ICF.
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in LIFO, Schubert Consulting-EADA
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Executive Master in Human Resources, EADA
| Diplomada en Gestión y Consultoría del Rendimiento Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madrid. (UNED), UNIVERSIDAD NACIONAL A DISTANCIA (UNED)
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Performance Management and Consulting, Universidad Nacional de Educación a Distancia
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Diploma in Human Resources Management, EADA
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in Psychology Organizacional, Universidad de Barcelona
Asociación Española de Coaching Ontológico - AEPCO
Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña -
Internationial Coaching Federation - ICF
Internationial Coaching Federation - España - ICF ESPAÑA
Professional
Consulting Unit Head, HUMAN MANAGEMENT SYTEMS CONSULTING (2007-2009)
Executive Coach & Team Coaching PCC.ICF (2004 - )
Consultor Desarrollo Personas y Organizaciones (1998 - )
HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS (2007 - 2009)
Journal Article, Scholarly
Serrano-Fernández, M. , BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Colet, A. (2016). Estudio Predictivo de las Variables Antecedentes de la Adicción del Trabajo. : Psicothema.
BOADA GRAU, J. , Merino-Tejedor, E. , GIL RIPOLL, M. , Segarra-Pérez, G. , Vigil-Colet, A. (2014). Adaptation into Spanish of the Multidimensional Fatigue Inventory in Work Environment. Colombia: Universitas Psychologica.
BOADA GRAU, J. , Robert-Sentís, L. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. (2013). RL-14: Desarrollo, consistencia interna, fiabilidad y validez de una escala de riesgos laborales. : Anales de Psicología.
BOADA GRAU, J. , Pastor-Mallol, E. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Colet, A. , Agulló-Tomas, E. (2013). Escalas Breves sobre Mobbing (MOBB-10 y CONSE-10): Estructuras factoriales y primera aproximación al estudio de su fiabilidad y validez. : Revista Interamericana de Psicología Ocupacional .
BOADA GRAU, J. , Macip-Simó, S. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. , Agulló-Tomás, E. , Medina Centeno, R. (2012). CAdT-30: Estructura factorial y primera aproximación al estudio de su fiabilidad de la escala de absentismo laboral. : Revista Mexicana de Investigación en Psicología.
BOADA GRAU, J. , COSTA SOLE, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. (2012). Elaboración y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución de los empleados (PRG-13 y PRE-21). : Psicothema.
GIL RIPOLL, M. , BOADA GRAU, J. (2011). Medida de las prácticas de recursos humanos: propiedades psicométricas y estructura factorial del cuestionario PRH-33 . España: Anales de Psicología .
BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. (2010). Strategic Human Resources Management as an antecedent to the Balanced Scorecard. : Psychology in spain.
BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. (2009). Strategic Management of Human REsources as antecedents to the Balanced Scorecard. : Journal of Work and Organizational Psychology.
GIL RIPOLL, M. (2009). Gestión Estratégica de RRHH como antecedente del BSC. Madrid, España: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Journal Article, Non-Scholarly
DE LLANOS SERRA, E. , CRESPO SANCHEZ, M. , GIL RIPOLL, M. (2012). TRabajar más allá de los 50 ¿Mito o Realidad?. : Catalunya Empresarial.
GIL RIPOLL, M. (2006). Medir el impacto de las políticas de recursos humanos sobre el Balanced Scorecard es una realidad. : Capital Humano.
Chapters in Non-Scholarly Book
CRESPO SANCHEZ, M. , GIL RIPOLL, M. (2007). 50 Lecciones de Management: libro conmemorativo del 50 aniversario de EADA. Barcelona: Granica.
GIL RIPOLL, M. (2002). La gestión del cambio en un hospital público. Barcelona: Granica (EADA Gestión).
Conference Proceeding
GIL RIPOLL, M. (2005). Las implicaciones entre las políticas de RRHH y el Balanced Scorecard en las empresas. : VI Premio 2005 AEDIPE Y Human Management Systems a la Innovación en Recursos.
Case Study with Teaching Note
GIL RIPOLL, M. (2003). Regalos, S.A.. : EADA.