Maria Carmen Gil Ripoll
Programme Manager
Carme Gil és llicenciada en Psicologia Organitzacional per la Universitat de Barcelona, diplomada en Direcció de Persones, Màster Executiu en Direcció de Recursos Humans i Màster en Lideratge i Coaching Organitzacional per EADA. Coach Professional Certificada i Team Coach. Té la Certificació Internacional Metodologia Coaching per Valors reconeguda per la ICF. Va cursar el programa de Supervisió al Coach per l'Escola Europea de Coaching i el Programa Practitioner a PNL per l'Institut Gestalt, a més d'estar certificada a les metodologies LIFO i Belbin Roles d'Equip. És coautora de diversos llibres i va obtenir el “Premi de Psicologia Coaching” a la primera edició (2014) organitzada pel Col·legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya per la investigació sobre l'efectivitat dels processos de coaching. Amb una àmplia trajectòria en el camp de la consultoria i desenvolupament de persones, habilitats directives i coaching executiu i team coaching, ha desenvolupat projectes per a empreses com Almirall, Grífols, Honda, Mango, Pikolin, Henkel, Freixenet, Abertis, TMB o cooperativa Suara , entre altres. La Carme dirigeix el servei de Coaching i el Programa de Desenvolupament Directiu d'EADA.
Organizanizaciones Saludables, Compensación y Beneficios Sociales, Coaching, Liderazgo y compromiso.
| Acreditada en Metodología Roles Belbin, Belbin-SPAIN
| Acreditada en Metodología Roles Belbin, Belbin-SPAIN
| Practitioner en PNL., Institut Gestalt
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Coach Profesional Certificado PCC, ICF., ESCUELA EUROPEA DE COACHING
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Executive Master in Leadership and Organizational Coaching, EADA
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Supervision to the coach, ESCUELA EUROPEA DE COACHING
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Team Coach ICF., Escuela Europea de Coaching.ICF.
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in LIFO, Schubert Consulting-EADA
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Executive Master in Human Resources, EADA
| Diplomada en Gestión y Consultoría del Rendimiento Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madrid. (UNED), UNIVERSIDAD NACIONAL A DISTANCIA (UNED)
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Performance Management and Consulting, Universidad Nacional de Educación a Distancia
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Diploma in Human Resources Management, EADA
Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in Psychology Organizacional, Universidad de Barcelona
Asociación Española de Coaching Ontológico - AEPCO
Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña -
Internationial Coaching Federation - ICF
Internationial Coaching Federation - España - ICF ESPAÑA
Professional
Consulting Unit Head, HUMAN MANAGEMENT SYTEMS CONSULTING (2007-2009)
Executive Coach & Team Coaching PCC.ICF (2004 - )
Consultor Desarrollo Personas y Organizaciones (1998 - )
HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS (2007 - 2009)
Journal Article, Scholarly
Serrano-Fernández, M. , BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Colet, A. (2016). Estudio Predictivo de las Variables Antecedentes de la Adicción del Trabajo. : Psicothema.
BOADA GRAU, J. , Merino-Tejedor, E. , GIL RIPOLL, M. , Segarra-Pérez, G. , Vigil-Colet, A. (2014). Adaptation into Spanish of the Multidimensional Fatigue Inventory in Work Environment. Colombia: Universitas Psychologica.
BOADA GRAU, J. , Robert-Sentís, L. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. (2013). RL-14: Desarrollo, consistencia interna, fiabilidad y validez de una escala de riesgos laborales. : Anales de Psicología.
BOADA GRAU, J. , Pastor-Mallol, E. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Colet, A. , Agulló-Tomas, E. (2013). Escalas Breves sobre Mobbing (MOBB-10 y CONSE-10): Estructuras factoriales y primera aproximación al estudio de su fiabilidad y validez. : Revista Interamericana de Psicología Ocupacional .
BOADA GRAU, J. , Macip-Simó, S. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. , Agulló-Tomás, E. , Medina Centeno, R. (2012). CAdT-30: Estructura factorial y primera aproximación al estudio de su fiabilidad de la escala de absentismo laboral. : Revista Mexicana de Investigación en Psicología.
BOADA GRAU, J. , COSTA SOLE, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. (2012). Elaboración y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución de los empleados (PRG-13 y PRE-21). : Psicothema.
GIL RIPOLL, M. , BOADA GRAU, J. (2011). Medida de las prácticas de recursos humanos: propiedades psicométricas y estructura factorial del cuestionario PRH-33 . España: Anales de Psicología .
BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. (2010). Strategic Human Resources Management as an antecedent to the Balanced Scorecard. : Psychology in spain.
BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. (2009). Strategic Management of Human REsources as antecedents to the Balanced Scorecard. : Journal of Work and Organizational Psychology.
GIL RIPOLL, M. (2009). Gestión Estratégica de RRHH como antecedente del BSC. Madrid, España: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Journal Article, Non-Scholarly
DE LLANOS SERRA, E. , CRESPO SANCHEZ, M. , GIL RIPOLL, M. (2012). TRabajar más allá de los 50 ¿Mito o Realidad?. : Catalunya Empresarial.
GIL RIPOLL, M. (2006). Medir el impacto de las políticas de recursos humanos sobre el Balanced Scorecard es una realidad. : Capital Humano.
Chapters in Non-Scholarly Book
CRESPO SANCHEZ, M. , GIL RIPOLL, M. (2007). 50 Lecciones de Management: libro conmemorativo del 50 aniversario de EADA. Barcelona: Granica.
GIL RIPOLL, M. (2002). La gestión del cambio en un hospital público. Barcelona: Granica (EADA Gestión).
Conference Proceeding
GIL RIPOLL, M. (2005). Las implicaciones entre las políticas de RRHH y el Balanced Scorecard en las empresas. : VI Premio 2005 AEDIPE Y Human Management Systems a la Innovación en Recursos.
Case Study with Teaching Note
GIL RIPOLL, M. (2003). Regalos, S.A.. : EADA.