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Proyectos

Sostenibilidad

El Sustainability Hub de EADA promueve proyectos de investigación en materia de sostenibilidad, liderados por un equipo académico experto en el área. La investigación se desarrolla en varios ámbitos, por ejemplo: Estrategia, Liderazgo, Marketing y Supply Chain.

Posteriormente, se diseñan materiales de difusión de los proyectos, como artículos académicos, y sus principales conclusiones y aprendizajes se trasladan en los programas de EADA, a través de material didáctico, casos de estudio, entre otros.

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Proyectos de investigación en sostenibilidad

Título original
Sustainable and regenerative businesses
Las actividades empresariales tienen un papel importante en la consecución de un futuro más sostenible. De todas maneras, todavía hay dificultades en entender las condiciones para que haya más negocios con impacto positivo, como las empresas B. Para ello, en este proyecto, investigamos B Lab y el movimiento B Corp y el contexto institucional que puede favorecer o frenar el desarrollo de empresas con propósito.
El proyecto también analiza varios proyectos centrados con los negocios regenerativos, centrándose en la moda y agricultura regenerativa, para proporcionar más conocimiento sobre los negocios regenerativos.
Categoría
Innovación y cambio sistémico
Verónica Devenin Vera
Título original
Sustainable consumption
El consumo responsable se encuentra todavía en una fase temprana. No hay una evidencia empírica de por qué los consumidores compran en empresas responsables y cómo pueden cambiar su comportamiento para convertirse en consumidores más sostenibles. En este proyecto analizamos la motivación de los consumidores en la decisión de comprar en negocios sostenibles, así como la transformación del comportamiento del consumidor a través de la transición a estilos de vida más simples.
Categoría
Ética de consumo
Verónica Devenin Vera
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Título original
Sustainable food systems
Esta investigación mapea los stakeholders relevantes, la estructura de red y las prácticas de gestión de relaciones adoptadas en la producción de alimentos agrícolas por un conjunto de organizaciones de productores en Italia. Investigamos cuáles son los mecanismos que pueden garantizar la sostenibilidad del sistema alimentario.
Categoría
Innovación y cambio sistémico
Davide Luzzini
Título original
Sustainable HRM and SCM practices
Investiga cómo el despliegue de la gestión medioambiental en la función de recursos humanos (adopción de prácticas de recursos humanos verdes - GHRM) y la función de la cadena de suministro (adopción de prácticas de gestión de la cadena de suministro verde -GSCM) impactan en el rendimiento medioambiental y financiero.
Categoría
Innovación y cambio sistémico
Davide Luzzini
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Título original
The Diversity Paradox: how team gender diversity can exacerbate the gender pay gap
Analiza un modelo longitudinal moderado multinivel de una gran empresa alemana de IT que tiene iniciativas de diversidad como parte de su estrategia. Se encuentra un efecto indirecto del género en los aumentos salariales anuales. Las mujeres reciben aumentos salariales más altos que los hombres para compensar la proporción comparativa más baja. También se encuentra que esto sucede menos en equipos con una alta diversidad de género, ya que es menos probable que los managers confíen en la relación comparativa para tomar una decisión de aumento salarial para corregir la desigualdad salarial de género. Los managers con un alto grado de equilibrio de género en sus equipos se sienten menos presionados en adoptar prácticas de diversidad.
Categoría
RSC
Aline D. Masuda
Título original
The Evolution of Management Control Systems
Estudia la evolución de los MCS de una empresa multinacional que se enfrenta a una fuerte competencia y discute la evolución desde una perspectiva paternalista hasta la responsabilidad social corporativa.
Categoría
RSC
Bruno Cohanier
Título original
The Indirect Effect of Gender on Pay via Self-enhancement Values and Working Hours: The Moderating Role of the Country’s level of Inequality
Analiza los efectos indirectos del género en la remuneración a través de los valores de automejora (es decir, poder y el logro) y las horas de trabajo de los individuos en 28 países distintos. Se basa en la teoría de la fuerza situacional, la teoría del rol social y la teoría de los valores individuales para desarrollar las hipótesis.
Descubrimos que ser hombre se relacionó con un salario más alto en todos los países. Los hombres trabajaron más horas y manifestaron más valores de autoafirmación personal que las mujeres. El efecto indirecto del género sobre el salario debido a la autoafirmación y las horas de trabajo fue más fuerte en países con igualdad de género. Es decir, en los países con igualdad de género, las diferencias en las horas de trabajo de hombres y mujeres fueron mayores que en países con desigualdades de género. Analizamos las implicaciones de estos hallazgos para crear políticas que promuevan la igualdad de género en el salario.
Categoría
RSC
Aline D. Masuda
Título original
Trading-off economic and environmental sustainability in an omni-channel environment
En este proyecto, se tiene en cuenta el proceso de cumplimiento de los pedidos en línea de un minorista omnicanal que implementa una estrategia de envíos desde la tienda y transbordo lateral a pedido entre tiendas. Esto genera un problema real de planificación de inventario al que se enfrentan con frecuencia muchos minoristas multicanal que buscan atender a sus clientes online en las principales ciudades con velocidades de entrega superiores y con un alto nivel de servicio fuera del suyo, fuera de sus tiendas físicas existentes y con grandes limitaciones de espacio. El objetivo del proyecto es minimizar el coste de cumplimiento del minorista omnicanal al mismo tiempo que se minimizan las emisiones de CO2.
Categoría
Innovación y cambio sistémico
Título original
Shifting beneficiary accountability and interrelatedness in the time of a global pandemic
Discutimos las implicaciones para el accountability de los sin techo durante la pandemia de la COVID-19 en una rama de una ONG religiosa con sede en España.
Categoría
RSC
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