Reskill to Regenerate, nuestro propósito

Desde el 2017, EADA sitúa la sostenibilidad en el centro de su portafolio de programas, junto con el compromiso estratégico de enfocarse en desarrollar un modelo de liderazgo sostenible (para participantes, alumni y también empresas y organizaciones clientes), que abarca todo el espectro de la sostenibilidad humana, en su entorno social, ambiental, económico, ético y de igualdad de oportunidades.

El contexto actual que vivimos (la crisis financiera, la postpandemia, la revolución tecnológica y su impacto, la realidad del cambio climático, la desigualdad global, la incertidumbre macroeconómica, la migración masiva, entre otras) apela a la responsabilidad de las escuelas de negocios, encargadas no solo de desarrollar y capacitar a los futuros directivos, sino de movilizar el potencial de la empresa como una fuerza para el bien. Las empresas no deben actuar como observadoras distantes, sino participando activamente ante este panorama en constante cambio, trabajando con las partes interesadas, tanto individuales como organizaciones, para adoptar la adaptabilidad y adquirir nuevas habilidades a medida que cambia la marea de la economía.

Los desafíos del siglo XXI requerirán que las empresas se replanteen modelos comerciales de alto volumen/bajo costo que permitieron un crecimiento espectacular, pero que han contribuido a agravar las múltiples crisis a las que ahora se enfrenta la sociedad global. Aceptar el mercado laboral en evolución y adquirir nuevas competencias no solo es la clave para la empleabilidad individual, sino que también asume un papel fundamental en el rejuvenecimiento de las organizaciones y les permitirá dotar de nueva vida al tejido social y ambiental en el que operan.

Mil millones de profesionales en todo el mundo están llamados a actualizarse antes del 2030 y solo el 60% de lo que hoy sabemos nos seguirá sirviendo para el desempeño de nuestras funciones laborales en el 2027¹.

1 "The Future of the Jobs 2020" elaborado por el World Economic Forum

El avance de la tecnología y un mercado laboral poco preparado en habilidades, especialmente tecnológicas, provocan que el trabajo del futuro dependerá más del aprendizaje y desarrollo de las habilidades a lo largo de nuestra trayectoria profesional que de la capacitación con la cual iniciamos nuestra carrera. Ante este panorama de gran transformación laboral, la Reskilling Revolution es la respuesta a la imperiosa necesidad de actualizarse para hacerle frente. El Reskilling o reciclaje profesional es la capacitación y adaptación que hace un profesional para buscar reubicarse dentro del mercado laboral en una especialidad distinta a la que estudió.

Los profesionales debemos entrar en un proceso de “reskilling” en un periodo de entre 3 y 5 años si no queremos quedarnos atrás de la ola de las tendencias laborales. Por otro lado, para iniciar un proceso de reskilling profesional, debemos tener presente hacia qué nueva carrera o puesto laboral apuntamos y verificar si tiene demanda en el mercado, en caso contrario, el aprendizaje no dará réditos.