Reskill to Regenerate

Des del 2017, EADA situa la sostenibilitat al centre del seu dossier de programes, juntament amb el compromís estratègic d'enfocar-se a desenvolupar un model de lideratge sostenible (per a participants, alumni i també empreses i organitzacions clients), que abasta tot l'espectre de la sostenibilitat humana, al seu entorn social, ambiental, econòmic, ètic i d'igualtat d'oportunitats.

El context actual que vivim (la crisi financera, la post pandèmia, la revolució tecnològica i el seu impacte, la realitat del canvi climàtic, la desigualtat global, la incertesa macroeconòmica, la migració massiva, entre d'altres) apel·la a la responsabilitat de les escoles de negocis , encarregades no només de desenvolupar i capacitar els futurs directius, sinó de mobilitzar el potencial de l'empresa com una força per al bé. Les empreses no han d'actuar com a observadores distants, sinó participar activament davant aquest panorama en canvi constant, i treballar amb les parts interessades, tant individuals com organitzacions, per adoptar l'adaptabilitat i adquirir noves habilitats a mesura que canvia la marea de l'economia.

Els desafiaments del segle XXI requeriran que les empreses es replantegin models comercials d'alt volum/baix cost que van permetre un creixement espectacular, però que han contribuït a agreujar les múltiples crisis a què ara s'enfronta la societat global. Acceptar el mercat laboral en evolució i adquirir noves competències no és només la clau per a l'ocupabilitat individual, sinó que també assumeix un paper fonamental en el rejoveniment de les organitzacions i els permetrà dotar d’una nova vida el teixit social i ambiental en què operen.

Mil milions de professionals a tot el món estan cridats a actualitzar-se abans del 2030 i només el 60% del que avui sabem ens servirà per a l'exercici de les nostres funcions laborals el 2027¹.

1 “The Future of the Jobs 2020” elaborat pel World Economic Forum .

L'avenç de la tecnologia i un mercat laboral poc preparat en habilitats, especialment tecnològiques, provoquen que el treball del futur dependrà més de l'aprenentatge i el desenvolupament de les habilitats al llarg de la nostra trajectòria professional que de la capacitació amb què iniciem la nostra carrera. Davant d'aquest panorama de gran transformació laboral, la Reskilling Revolution és la resposta a la necessitat imperiosa d'actualitzar-se per fer-hi front. El Reskilling o reciclatge professional és la capacitació i adaptació que fa un professional per buscar ressituar-se dins del mercat laboral en una especialitat diferent de la que va estudiar.

Els professionals hem d'entrar en un procés de “reskilling” en un període d’entre 3 i 5 anys si no volem quedar-nos enrere de l'onada de les tendències laborals. D'altra banda, per iniciar un procés de reskilling professional, hem de tenir present cap a quina nova carrera o lloc laboral apuntem i verificar si té demanda al mercat, en cas contrari, l'aprenentatge no donarà rèdits.