Los mandos intermedios pierden más poder adquisitivo en 2024, según el informe “Evolución Salarial 2007-2024”
EADA Business School y la consultora ICSA Grupo han presentado hoy la 18ª edición del estudio “Evolución Salarial 2007-2024”. Este informe, que analiza las retribuciones medias de directivos, mandos intermedios y empleados en España, alerta de la preocupante pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2007, agravada por los recientes picos inflacionarios y las sucesivas crisis económicas.
El dato más destacado del informe es la reducción del 0,77% en los salarios de los mandos intermedios durante 2024, lo que supone una pérdida media de 345 euros anuales. Por su parte, los empleados experimentaron el mayor incremento salarial, con una subida del 2,81%, alcanzando los 27.087 euros anuales, mientras que los directivos lograron una mejora más modesta del 0,57%, situándose en 88.832 euros anuales.
Salarios que no superan la inflación
A pesar de los aumentos en algunas categorías, el informe subraya que los salarios no logran compensar el impacto de la inflación, lo que repercute en el poder adquisitivo de los trabajadores. Según Jordi Assens, profesor de estrategia en EADA, “aunque los salarios están creciendo, no consiguen superar la inflación. Necesitamos diversificar hacia sectores más innovadores que impulsen un crecimiento económico sostenible”.
Por su parte, David Suárez, socio-director del Área de Estudios de ICSA Grupo, añadió que “los modelos de compensación deben adaptarse a las nuevas realidades económicas, priorizando incrementos ligados a la productividad y evitando los modelos lineales que afectan la competitividad”.
Diferencias por sectores y regiones
El estudio destaca que el sector bancario sigue liderando los salarios, salvo en la categoría de empleados, donde la industria se posiciona como el mejor remunerado con un salario medio de 30.565 euros. En contraste, el comercio y el turismo registran las retribuciones más bajas, con un promedio de 18.680 euros anuales para los empleados.
Por regiones, Madrid y Cataluña consolidan su liderazgo como las comunidades autónomas con las mejores retribuciones en todas las categorías profesionales. Asimismo, destaca el crecimiento salarial registrado en Andalucía para directivos (2,80%), el País Vasco para mandos intermedios (2,90%) y Castilla y León para empleados (6,17%).
El desafío: cambiar el modelo económico
El informe concluye que, para revertir la tendencia de pérdida de poder adquisitivo, es esencial fomentar la diversificación hacia sectores intensivos en innovación y adoptar modelos de compensación flexibles y sostenibles. Estas medidas no solo ayudarán a mejorar la competitividad empresarial, sino también a generar un crecimiento económico más equilibrado y duradero.