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Desde el 7 hasta el 11 de febrero, los participantes del International Master in Management pudieron realizar varias asignaturas optativas dentro de la Personal Inspiration Week de EADA, una iniciativa liderada por el director del programa Antony Poole con el objetivo de acelerar su crecimiento personal y profesional. A través de las historias inspiradoras de tres EADA Alumni -Philipp Herz, Joao Perre Viana y Raquel Rubio-, todos ellos tuvieron la oportunidad de focalizarse durante esta semana en su proyección de futuro. Según Poole, “la Personal Inspiration Week es una oportunidad para aprender de expertos que son EADA Alumni que les orientan en la definición de sus objetivos personales y profesionales y les ayudan a través de su expertise en la consecución de los mismos”.

Como explica Antony Poole, “se ha hablado mucho sobre marca personal en los últimos quince años, pero siempre desde el punto de vista de cómo debemos vendernos a los demás”. Por el contrario, añade, “Philipp, Joao y Raquel huyen de esta perspectiva, abordan la cuestión de la marca personal desde el autoconocimiento, de las capacidades que tienen los participantes para conseguir sus metas y garantizar un crecimiento personal y profesional”.

Desarrollo del liderazgo

Los tres Alumni invitados en la edición de este año de la Personal Inspiration Week dieron varias recomendaciones a los participantes en base a su experiencia tras finalizar los estudios en EADA y empezar su carrera profesional. Philipp Herz (graduado del Master in Management de EADA en 2012), que es Commercial Management Director en Bungert oHG, impartió la clase ‘Habilidades de liderazgo para tener éxito en la vída’. Philipp reflexionó sobre cómo identificar y desarrollar una ventaja competitiva para acceder con éxito al ámbito corporativo y para conseguir de manera efectiva un equilibrio personal y profesional.

Según Philipp, “en un contexto en el que las compañías están constantemente revolucionando el mercado, se necesitan cada vez más profesionales con más habilidades de liderazgo y con mayor flexibilidad para cambiar de ámbito o sector”. Por este motivo, continúa, “es muy importante que los participantes trabajen bien su ventaja competitiva, identificando sus puntos fuertes que les diferencian de los demás, y mejorando sus habilidades constantemente para reforzar su posición”. De ahí que uno de los principales consejos que les dio es que no dejen de aprender una vez se hayan graduado: “Tenéis que actualizar conocimientos y competencias continuamente para mantener esa ventaja competitiva que os hace únicos y diferentes”.

El segundo EADA Alumnus invitado en la Personal Inspiration Week fue Joao Perre Viana (graduado del International MBA de EADA en 2003), que es Fundador de Walking Mentorship, una metodología innovadora que fomenta el autoconocimiento en un entorno natural y que estimula una reflexión profunda sobre quiénes somos y sobre las metas a conseguir. Su clase, titulada ‘Negocios + Carrera + Walking Metorship’, supuso para los participantes una oportunidad única para revisar sus desafíos personales y profesionales a partir de tutorías, paseos y naturaleza. 

Para Joao, “esta combinación es clave para reflexionar con mayor profundidad y claridad y para fomentar los procesos creativos”. Como añade, “caminar por entornos naturales es como una medicina al alcance de todo el mundo sin que suponga ningún coste; añadiendo las tutorías lo que conseguimos es poner una metodología a esa experiencia, identificando ideas muy interesantes y viendo las cosas desde otro prisma, viviendo una experiencia relajada y divertida”.

Finalmente, Raquel Rubio (graduada del Master en Dirección de Recursos Humanos de EADA en 2003), que actualmente es Solutions Director en MindGym, dio la clase ‘El líder humano en la era digital’, en la que los participantes tuvieron la oportunidad de experimentar nuevas formas de conectarse consigo mismos para tomar mejores decisiones. Para ello, realizaron diversos ejercicios para conectar mente y cuerpo, como sesiones de respiración, de mindfulness y de meditación. Rubio tuvo un buen feedback por parte de los participantes, “que apreciaron la importancia de la autorreflexión como mecanismo para integrar el aprendizaje a lo largo de su vida y acertar en sus decisiones estratégicas”.

Cuando le preguntamos acerca de los líderes en la era digital, Rubio considera que “son aquellos que exploran continuamente su naturaleza humana y se comprometen con su crecimiento personal y profesional, tanto en sus metas personales como en aquellas otras que impactan en los demás”.

Una experiencia única

Para los participantes, esta ha sido una experiencia muy positiva. Por ejemplo, para Paul Hardt (Alemania), “esta semana nos ha servido para prepararnos mejor las entrevistas de trabajo así como para tener más claros los pasos que debemos dar cuando iniciamos un proyecto profesional”. En el mismo sentido, Martina Raimondi (Italia) considera que “ha sido una excelente oportunidad para identificar nuestras metas de futuro y saber cómo lograrlas”.

Piedad de Garay (México), coincide con sus compañeros: “Cuando llegué aquí no pensé en la necesidad de trabajar de una manera tan metódica. En cambio, estos días he comprendido que no es suficiente con tener grandes aspiraciones o sueños, que tienes que abordar los retos que te propongas aplicando una metodología para ir consiguiendo resultados y superando obstáculos”.

Para José Almeida (Portugal), “es muy importante como futuros líderes potenciar nuestras habilidades de liderazgo, ya sea para tanto para asumir un rol directivo en cualquier empresa como para interactuar con personas de otros equipos, conocer sus necesidades e interactuar de la mejor manera posible”.