Notícies

Des del 7 fins a l’11 de febrer, els participants de l’ International Master in Management van poder realitzar diverses assignatures optatives dins de la Personal Inspiration Week d’EADA, una iniciativa liderada pel director del programa Antony Poole i que tenia per objectiu accelerar el seu creixement personal i professional. Mitjançant les històries inspiradores de tres EADA Alumni -Philipp Herz, Joao Perre Viana i Raquel Rubio-, tots ells van tenir l’oportunitat de focalitzar-se durant tota aquesta setmana en la seva projecció de futur. Segons Poole, “la Personal Inspiration Week és una oportunitat per aprendre d’experts i dels EADA Alumni que els orienten en la definició dels seus objectius personals i professionals i que els ajuden a través del seu expertise en la consecució d’aquests reptes”.

Segons explica l’Antony Poole, “se n’ha parlat molt de la marca personal en els darrers quinze anys, però sempre des d’un punt de vista de com hem de vendre’ns als altres”. Ans al contrari, hi afegeix, “el Philipp, el Joao i la Raquel fugen d’aquesta perspectiva, aborden la qüestió de la marca personal des de l’autoconeixement, des de les capacitats que tenen els participants per assolir les seves metes i garantir un creixement personal i professional”.

Desenvolupament del lideratge

Els tres Alumni convidats a l’edició d’enguany de la Personal Inspiration Week van fer diverses recomanacions als participants tot basant-se en la seva experiència un cop van acabar els estudis a EADA i van iniciar la seva carrera professional. En Philipp Herz (graduat del Master in Management d’EADA el 2012), que és Commercial Management Director a Bungert oHG, va impartir la classe ‘Habilitats de lideratge per tenir èxit a la vida’. En Philipp hi va reflexionar sobre com identificar i desenvolupar un avantatge competitiu per accedir amb èxit en l’àmbit corporatiu i per aconseguir de manera efectiva un equilibri personal i professional.

Segons en Philipp, “en un context on les companyies estan constantment revolucionant el mercat, es necessiten cada cop més professionals amb més habilitats de lideratge i amb major flexibilitat per canviar d’àmbit o de sector”. Per aquest motiu, continua, “és molt important que els participants treballin bé el seu avantatge competitiu, tot identificant els seus punts forts que els diferencien dels altres, i millorant les seves habilitats constantment per reforçar el seu posicionament”. D’aquí que un dels seus principals consells que els va donar fos que no deixessin d’aprendre un cop s’hagin graduat: “Heu d’actualitzar coneixements i competències contínuament per mantenir aquest avantatge competitiu que us fa únics i diferents”.

El segon Alumnus convitat a la Personal Inspiration Week va ser en Joao Perre Viana (graduat de l’ International MBA d’EADA el 2003), que és el Fundador de Walking Mentorship, una metodologia innovadora que fomenta l’autoconeixement en un entorn natural i que estimula una reflexió profunda sobre qui son i sobre les metes a assolir. La seva classe, titulada ‘Negocis + Carrera + Walking Mentorship’, va suposar per als participants una oportunitat única per revisar els seus desafiaments personals i professionals a partir de tutories, passejos i naturalesa.

Per a Joao, “aquesta combinació és clau per reflexionar amb major profunditat i claredat i per fomentar els processos creatius”. Segons explica, “caminar per entorns naturals és com una medicina a l’abast de tothom sense tenir-ne cap cost”. En la seva opinió, “afegint-hi les tutories aconseguim posar metodologia a aquesta experiència, tot identificant idees molt interessants i veient les coses des d’un altre prisma, vivint una experiència relaxada i divertida”.

Finalment, la Raquel Rubio (graduada del Màster en Direcció de Recursos Humans d’EADA el 2003), que actualment és Solutions Director a MindGym, va donar la classe ‘El líder humà en l’era digital’, on els participants van tenir l’oportunitat d’experimentar noves formes de connectar-se amb ells mateixos per prendre les millors decisions. Per això, van realitzar diversos exercicis per connectar ment i cos, com ara sessions de respiració, de mindfulness i de meditació. Rubio va tenir un bon feedback per part dels participants, “els quals van apreciar la importància de l’autoreflexió com a mecanisme per integrar l’aprenentatge al llarg de la seva vida i encertar en les seves decisions estratègiques”.

Quan li preguntem pels líders a l’era digital, Rubio considera que “son aquells que exploren contínuament la seva naturalesa humana i es comprometen amb el seu creixement personal i professional, tant en les seves metes personals com en aquelles altres que impacten en els altres”.

Una experiència única

Per als participants, aquesta ha estat una experiència molt positiva. Per exemple, per al Paul Hardt (Alemanya), “aquesta setmana ens ha servit per preparar-nos millor les entrevistes de treball així com per tenir més clares les passes que hem de donar quan iniciem un projecte professional”. En el mateix sentit, Martina Raimondi (Itàlia) considera que “ha estat una excel·lent oportunitat per identificar les nostres metes de futur i saber com assolir-les”.

Piedad de Garay (Mèxic), coincideix amb els seus companys: “Quan vaig arribar aquí no vaig pensar en la necessitat de treballar d’una manera més metòdica. En canvi, aquests dies he entès que no és suficient tenir grans aspiracions o somnis, que has d’abordar els reptes que et proposis aplicant una metodologia per anar obtenint resultats i superant obstacles”.

Per a José Almeida (Portugal), “és molt important com a futurs líders potenciar les nostres habilitats de lideratge, ja sigui tant per assumir un rol directiu en qualsevol empresa com per interactuar amb persones d’altres equips, conèixer les seves necessitats i interactuar de la millor manera possible”.