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La 13ª edición del informe Evolución salarial 2007-2019 de EADA e ICSA Grupo concluye que en 2019 los salarios subieron en todas las categorías pero de forma desigual. Un año más, los mejor remunerados fueron los directivos, que vieron aumentar sus ingresos un 4,58% más que en 2018 hasta conseguir un salario medio bruto de 84.773 euros. Le siguen los mandos intermedios, con un aumento del 3,43% y un salario de 42.929 euros. Los más perjudicados siguen siendo los empleados, cuyo incremento salarial fue solo de 1,89% y una retribución bruta de 23.250 euros.

Según Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, “estos porcentajes constatan que se cronifica la brecha salarial entre mandos más o menos cualificados, a pesar del crecimiento económico de los últimos cinco años y de una inflación acumulada de un 17,40%”. A la baja cualificación de muchos empleados cabría añadir la amenaza de la automatización de sus funciones y la elevada tasa de temporalidad y precariedad laboral, determinada por las nuevas formas de empleo (trabajo por proyectos, a tiempo parcial, microempleos…).

Jordi Costa, director del Postgrado en Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación, del Programa en Relaciones Laborales Estratégicas y del Programa en Compensación Integral de EADA, añade otro aspecto negativo: “El coste de la Seguridad Social a cargo de la empresa es un freno al incremento de los salarios y a la creación de empleo en pymes”. Además, Costa se muestra reticente con respecto a una eventual subida del Salario Mínimo Interprofesional, “que entra en juego cuando no hay un convenio que regule los salarios de los trabajadores”. De hecho, apunta Poveda, “podría generar incluso más economía sumergida”.

Ante este panorama, el profesor Jordi Costa propone aplicar modelos de flexibilidad retributiva (conciliación, flexibilidad horaria, formación, tíckets restaurante o de guardería, etc.) a los cargos menos cualificados. A lo que añade la creación de nuevas titulaciones universitarias y de formación profesional que respondan a las necesidades empresariales actuales, “lo que cualificaría a estos cargos más desfavorecidos”.

Salarios por sectores

Los directivos que más cobran son los de la banca y seguros (92.478 euros anuales), seguidos de los que están al frente de compañías industriales (88.438 euros) y de los del sector servicios (83.680 euros). En el caso de los mandos intermedios, los mejor remunerados son también los de banca y seguros (48.796 euros), seguidos por los de la construcción (43.935 euros) y la industria (43.605 euros). En los empleados, los más favorecidos son los de la industria (27.332 euros), seguidos por los de banca y seguros (26.807 euros) y construcción (21.227 euros)

Destaca el buen posicionamiento del sector banca y seguros, a pesar de la restructuración del sector financiero que aún continúa y que ha supuesto una pérdida cercana a los 100.000 empleos desde 2.007. Del mismo modo, los buenos niveles salariales en la industria se deben a la internacionalización y a la exportación. 

Por el contrario, el sector turismo, que representa el 12% del PIB, es donde se registran los salarios más bajos, siguiendo con la evolución negativa registrada desde 2013.

Retribución por Comunidades Autónomas

Los directivos mejor retribuidos son los de la Comunidad de Madrid, que ingresan 89.873 euros al año, un 6% más que la media nacional, seguidos de Cataluña (86.694 euros) y Asturias (83.493 euros). En cambio, es Navarra la que lidera la retribución media a sus empleados. En promedio, ingresan 25.666 euros brutos anuales, lo que supone algo más de un 10% que la media nacional. Le siguen Madrid, donde los empleados cobran una media anual bruta de 24.648 euros, y Cataluña (23.777 euros). La diferencia con la comunidad peor remunerada, Extremadura, es del 32,7 % (con un salario bruto de 19.331 euros).