Las mujeres representan casi la mitad de los titulados de EADA
Las mujeres representaron el 48% de los titulados de los diferentes programas de formación directiva en EADA Business School durante 2017. De hecho en los últimos 5 años la cifra no baja del 45% sobre una muestra de casi 5.800 participantes. El dato contrasta con el porcentaje de presencia femenina en puestos directivos en España, que es en la actualidad del 13,2%, según el último informe del estudio Diferencias salariales y cuota de presencia femenina que publica anualmente la consultora ICSA Grupo y EADA Business School.
La conclusión es que la reducida presencia femenina en puestos de responsabilidad no está asociada a su falta de preparación, puesto que representan casi el 50% de la participación en formación directiva en sus diferentes programas (Master of Science, MBAs, y Executive Education).
En opinión de la Dra. Aline Masuda, profesora e investigadora de EADA y experta en políticas de igualdad, “las diferencias de presencia en el ámbito estrictamente empresarial, además de las personales, deben buscarse en factores ajenos a su preparación”. Masuda se refiere a “las dificultades de conciliación familiar, la persistencia de modelos rígidos de gestión en numerosos ámbitos de la empresa, la cultura del presencialismo o la falta de innovación al adoptar formas diferentes como el teletrabajo".
