Notícies

Després de l'experiència del teletreball durant la pandèmia, un 88% dels professionals ho considera positiu, segons l'estudi ‘Teletreball: una realitat després de la pandèmia’, presentat avui a EADA Business School. Aquest estudi intenta entendre com ha evolucionat el teletreball a Espanya, el grau d'acceptació, les barreres amb què s'ha trobat des de la implantació forçada per l'eclosió de la pandèmia el 2020.

Les dades de l'estudi mostren que la fórmula híbrida -que combina la feina en remot amb la presencialitat- és la majoritària a les organitzacions, utilitzada per un 52% dels enquestats.

La Dra. Aline Masuda, professora d'EADA i directora de l'estudi, en col·laboració amb els investigadors i alumni d'EADA Luciano Strucchi i Edgar Quero, destaca que “el teletreball ha arribat per quedar-s'hi”. La majoria dels professionals (53%) no troba barreres per treballar des de casa, i les empreses han après a gestionar aquesta modalitat.

Tot i això, una tercera part de les empreses (34%) encara es resisteix al teletreball, reduint-lo o eliminant-lo. Això genera una disconformitat entre els empleats, especialment en les generacions més joves i les dones, que estarien disposades a canviar de feina si no se'ls ofereix la possibilitat de teletreballar.

L'estudi també revela que:

• El 91% dels enquestats creu que el teletreball és una opció que ha arribat per quedar-s'hi.
• La fórmula híbrida, amb un o dos dies de teletreball a la setmana, és la més popular.
• Els principals avantatges del teletreball són la flexibilitat horària, la conciliació laboral i familiar i la reducció del temps de desplaçament.
• Les barreres principals per al teletreball són la manca d'espai físic a casa, les interrupcions familiars i la dificultat per mantenir la concentració.
• Les empreses que no ofereixen teletreball poden perdre talent, especialment entre les generacions més joves i les dones.
• El 33% dels enquestats reconeixen la desconnexió amb els companys de feina i el seu entorn laboral.

En definitiva, el teletreball s'ha consolidat com una realitat al món laboral a Espanya. Les empreses que no s'adaptin a aquesta tendència corren el risc de perdre competitivitat i talent.

Coneix més informació sobre aquest informe AQUÍ.