Estrategia, Liderazgo y Personas

Jordi Assens Serra

Jordi Assens Serra

Researcher

Jordi Assens tiene un Doctorado en Derecho, Economía y Empresa por la Universitat de Girona y la Universitat de Vic-Universitat Central de Catalunya, es licenciado en Biología por la Universitat de Barcelona, diplomado en Dirección General por EADA y Master en la Sociedad del Conocimiento y la Información por la UOC. Sus áreas de interés están relacionadas con los aspectos humanos de las empresas, desde los más estratégicos como la creación de culturas eficaces, hasta los niveles personales como el desarrollo de competencias. Es autor de los libros "Huevos con Beicon: cómo aumentar el compromiso de los colaboradores con su empresa" y "Triunfar con el inglés: saber aprender un idioma cuando uno no es tan joven". Jordi es profesor visitante de escuelas como EDHEC (Francia), NIMBAS (Berlín) y CENTRUM (Perú). Ha sido formador y consultor en empresas como Grupo Agbar, AMES, CRG, Grífols, Grupo Ferrer, Honda, Mango, Roche Diagnostics, Sharp y TMB. Jordi es Profesor del Departamento de Estrategia, Liderazgo y Personas de EADA.

Collective Intelligence; Organisational Commitment

Ph D - Doctor of Philosophy | , UVIC. Universitat de Vic.

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Màster universitari en la societat del coneixement i la informació. Itinerari de recerca, UOC. Universitat Oberta de Catalunya

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Diploma in General Management, EADA

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in Biology, Universitat de Barcelona

AEDIPE. Asociación Española de Directores de Personal - AEDIPE

ReseachGate -

Professional

General Management Program Director, EADA Business School, Barcelona (2009-)

Visiting Professor

Visiting Professor, CENTRUM Business School, Lima, Perú (2010-2015)

Visiting Professor, CENTRUM Guatemala (2009-2009)

Visiting Professor, Nimbas graduate school of management, Berlin, Germany (2007-2007)

Visiting Professor, NIMBAS graduate school of management. Utrech. The Netherlands (2006-2006)

Visiting Professor, EDHEC Business School (Lille - France) (2005-2005)

Studies and Reports

BOADA GRAU, J. , ASSENS SERRA, J. Projecte d’Innovació Docent “Desenvolupament personal, orientació vocacional i professional mitjançant un procés de coaching en estudiants universitaris. Aprenentatge per recepció i descobriment”. : .

Journal Article, Scholarly

ASSENS SERRA, J. , Boada-Cuerva, M. , Serrano-Fernández, M. , Villajos, E. , BOADA GRAU, J. (2021). Spanish Adaptation of the Organizational Culture Assessment Instrument: Reflection on the Difficulty in Transferring the ad hoc Factor. : Frontiers in Psychology.

Tàpia-Caballero, P. , Serrano-Fernández, M. , Boada-Cuerva, M. , BOADA GRAU, J. , ASSENS SERRA, J. , Robert-Sentís, L. (2021). Age, gender, personality, burnout, job characteristics and job content as predictors of driver fatigue.. : International journal of occupational safety and ergonomics.

ASSENS SERRA, J. , Boada-Cuerva, M. , Serrano-Fernández, M. , Agulló-Tomás, E. (2021). Gaining a better understanding of the types of organizational culture to manage suffering at work. . : Frontiers in Psychology .

González-Recio, S. , Boada-Cuerva, M. , Serrano-Fernández, M. , ASSENS SERRA, J. , Araya-Castillo, L. , BOADA GRAU, J. (2021). Personality and impulsivity as antecedents of occupational health in construction industry. : International journal of occupational safety and ergonomics.

BOADA GRAU, J. , ASSENS SERRA, J. (2021). Curiosity as a moderating variable between Impulsivity and Entrepreneurial Orientation.. Spain: Anales de Psicología, 37 (2), 334-340. .

BOADA GRAU, J. , ASSENS SERRA, J. (2020). A CONFIRMATORY ANALYSIS OF THE INDIVIDUAL ENTREPRENEURIAL ORIENTATION SCALE. : Revista Mexicana de Psicología,.

Serrano-Fern\'andez, Mar\'\ia-Jos\'e, . , BOADA GRAU, J. , Robert-Sent\'\is, Llu\'\is, . , Boada-Cuerva, M. , ASSENS SERRA, J. , Vigil-Colet, A. (2018). Trans Driver Stress scale (TDS-15): Short scale for stress detection in professional drivers. : Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour.

ASSENS SERRA, J. , Serrano-Fernandez, M. , BOADA GRAU, J. , Boada-Cuerva, M. , Macip-Simó, S. , Vigil-Colet, A. (2018). Health and Safety at Work in the Transport Industry (TRANS-12): Factorial Structure, Reliability and Validity.. : Anales de Psicología.

Journal Article, Non-Scholarly

Serrano-Fernández, M. , BOADA GRAU, J. , Robert-Sentís, L. , Vigil-Colet, A. , ASSENS SERRA, J. (2019). Predictive power of selected factors over driver stress at work. : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics.

ASSENS SERRA, J. , Dinwoodie, . (2008). EADA Barcelona : una mirada al futuro. : Capital Humano.

ASSENS SERRA, J. (2002). Outdoor training: fiasco o revolución. : Capital Humano.

Conference Proceeding

BOADA GRAU, J. , ASSENS SERRA, J. , Boada-Cuerva, M. (2016). Evaluación de las conductas de abandono del trabajo. . : .

ASSENS SERRA, J. , , . (2009). Nuevos sistemas de aprendizaje: la influencia del cambio generacional y de la tecnología. : 2ª Exposición Profesional de Recursos Humanos.

Book, Non-Scholarly

ASSENS SERRA, J. (2006). Huevos con beicon : cómo aumentar el compromiso de los empleados con la empresa y cómo gestionar su propio compromiso como empleado. Barcelona: GRANICA.

ASSENS SERRA, J. , BOSWORTH, P. (2004). Triunfar con el inglés cuando uno ya no es tan joven : los mejores métodos para las personas que no pudieron aprender inglés de pequeños: you can do it. You can too. Barcelona: GRANICA.

Case Study with Teaching Note

ASSENS SERRA, J. (2004). Recruitment of a section manager : part (A) & (B). : EADA.

Chapters in Non-Scholarly Book

ASSENS SERRA, J. (2002). Capital Humano : 52 casos prácticos : manual de supuestos prácticos sobre recursos humanos y procesos organizacionales. Barcelona: Granica.

Technical Report

ASSENS SERRA, J. , VAN ZOGGEL, J. (2000). The new collaborator welcoming an induction plan. : EADA.

ASSENS SERRA, J. (1995). La comunicación interna en las organizaciones. : EADA.

ASSENS SERRA, J. (1994). Motivation. : EADA.