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A pesar de los tres años consecutivos de crecimiento económico y de la creación de empleo, los salarios continúan estancados. En todas las categorías profesionales se han mantenido estables o con pequeñas mejoras, pero no han crecido al mismo ritmo que el Producto Interior Bruto (PIB), que en los tres últimos años ha registrado un crecimiento anual superior al 3%. Esta es la conclusión principal del informe Evolución Salarial 2007-2017 presentado por EADA y la consultora ICSA Grupo y elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España.

Según el estudio, el salario medio bruto de los empleados españoles se situó en 2017 en 22.793 euros, el de los mandos intermedios en 40.435 y el de los directivos en 79.097. En comparación con el ejercicio 2016, los empleados vieron disminuir sus ingresos un 0,21%, mientras que los mandos y los directivos tuvieron un incremento del 2,72% y del 0,28%. Sin embargo, teniendo en cuenta que en este período la inflación se ha situado en un 1,5%, el informe constata que todas las categorías profesionales han perdido poder adquisitivo salvo los mandos intermedios, que entre 2016 y 2017 han registrado un aumento del 2,72% hasta llegar a los 40.435 euros.

Al analizar la evolución salarial de la última década, vemos que el incremento salarial de todas las categorías ha sido poco significativo. Así, en el caso de los empleados el incremento salarial ha sido de un 16,36%, es decir, 3.205 euros más. En el de los mandos intermedios de un +16,18% (5.632 euros más). Y en el de los directivos el porcentaje es un 15,13% (10.392 euros más).

Causas del estancamiento salarial

El estancamiento de los salarios se debe a varios factores. Según Jordi Costa, profesor de Relaciones Laborales, Negociación y Política de Compensación de EADA, uno de los principales es que “los incrementos salariales se siguen haciendo en relación al IPC y no en base al índice de productividad y a los resultados empresariales”. 

Un segundo factor corresponde al hecho de que “todavía muchas empresas siguen sin apostar por la opción de la retribución variable y por medidas de conciliación, algo sin sentido teniendo en cuenta que España goza de una legislación fiscal que lo permite”. En esta línea, Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, insiste una vez más en que “ahora es el momento de reformar nuestros sistemas retributivos”. En concreto, “las empresas deben sustituir los modelos de retribución fija por otros variables que favorezcan el desarrollo personal y profesional de los trabajadores”. Algunas de las medidas que recomienda son la flexibilidad horaria para la conciliación, la formación, la motivación de los equipos preguntándoles por las tareas que más les gustan o la consecución de objetivos en base a los proyectos en los que los trabajadores podrán crecer. “Son medidas que contribuyen directamente a retener talento, uno de los principales retos hoy en día de las empresas”, apunta.

A esto, Costa añade un tercer factor: “Las secuelas de la reforma laboral, que no sólo provocó que muchas empresas hicieran un ERE sino también una considerable devaluación salarial”. Según Poveda, “este hecho ha comportado que las nuevas incorporaciones en las empresas tengan salarios más bajos que los que tenían las anteriores personas contratadas”.

Evolución salarial por sectores

Por sectores de actividad, las empresas de banca y seguros son las que más pagan en todas las categorías profesionales, mientras que las de turismo y comercio –que, curiosamente, es el sector que más contribuye al crecimiento del PIB– son las que retribuyen menos. Según el informe, los empleados de banca y seguros cobran en promedio un 38% más que sus colegas de turismo y comercio. En el caso de los directivos, la diferencia es del 22%.

Poveda advierte que “en 2014 la diferencia salarial entre los directivos de banca y los del comercio era de 6,7%, un porcentaje que en los tres últimos años se ha ampliado en más de 15 puntos”.

Por otra parte, el presidente de ICSA Grupo ha señalado una constante en todos los sectores y en todas las categorías profesionales, como es “una mayor demanda de perfiles con un amplio conocimiento de las tendencias del mercado así como de nuevas tecnologías”. En su opinión, “las empresas buscan perfiles con formación muy cualificada capaces de optimizar las inversiones que se hacen y de adaptarse a los cambios continuos y al actual entorno incierto y volátil”.

Evolución salarial por Comunidades Autónomas

Un año más, los empleados de la comunidad de Navarra son los mejor pagados del país. En promedio, ingresan 25.659 euros brutos anuales, lo que supone un 12,6% más que la media nacional. La diferencia con la comunidad que menos gana, Extremadura, es del 36,9%.

Por otra parte, los directivos mejor retribuidos son los de la Comunidad de Madrid, que ingresan 83.903 euros al año, un 6,1% más que la media nacional, seguidos de Cataluña, con 80.916 euros. Esto se debe, según Jordi Costa, a que “Madrid concentra más multinacionales y Cataluña, en cambio, más pymes”. En relación a la situación privilegiada de Navarra, el profesor de EADA se refiere “al concierto fiscal que tiene esta comunidad, pues al tener más dinero retribuyen de una manera más generosa”.

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