Interés del estudio ¿Por qué importa y a quién?
Nos encontramos en un cambio de paradigma empresarial. Durante las últimas décadas ha ido emergiendo un creciente número de movimientos, modelos y enfoques a medida que el capitalismo industrial ha ido dando señales de agotamiento. Algunos ejemplos son el movimiento de certificación B-Corp, el Capitalismo Consciente, la Economía del Bien Común, el management humanista, la creación de valor compartido, el stakeholder capitalism, la sostenibilidad y el desarrollo sostenible, las organizaciones teal, las organizaciones gestionadas por valores, el movimiento del bienestar, el liderazgo regenerativo, o el modelo Zen Business.
Estos movimientos reclaman la necesidad de transformar el sistema actual en un nuevo paradigma sostenible que valore el desarrollo humano y la sostenibilidad medioambiental por encima del beneficio económico, pero sin desdeñarlo. Representan una nueva manera de entender la empresa y lo negocios más ética, más respetuosa, holística y consciente, donde las empresas son agentes de transformación en positivo. Varios autores hablan de estos movimientos como el resultado de un pulso evolutivo, de una consecuencia de lo que llaman un cambio de paradigma empresarial.