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La crisis de la Covid-19 ha causado un grave impacto en el mercado laboral en España destruyendo más de un millón de puestos de trabajo en el segundo trimestre del año. Muchas personas se enfrentan a una situación de búsqueda de oportunidades profesionales en un contexto de adversidad y alta exigencia.

Ante esta situación, EADA ha decidido diseñar  un programa formativo que permita a sus participantes incrementar exponencialmente su empleabilidad y acelerar su carrera profesional. Se trata del nuevo Programa para el Desarrollo de Carrera y Empleabilidad, que se impartirá a partir del 28 de septiembre en formato online y a partir del 26 de octubre de manera presencial. El programa se impulsa con Bros Group, partner académico de EADA que es una reconocida firma de Executive Search especialista en identificar talento en perfiles de alta dirección y middle management. Se dirige a todos aquellos perfiles que quieren dotarse de recursos y herramientas que les permitan buscar empleo de manera más consistente.

Según Manuel Miguélez, director de Bros Group Executive Search en Barcelona, “en este nuevo contexto, caracterizado por una alta volatilidad, las estrategias de Talent Acquisition de las compañías están transformándose de forma exponencial”. En su opinión, “la digitalización y las nuevas técnicas de evaluación hacen que los procesos de selección sean cada vez más complejos, lo que provoca que muchos profesionales se sientan inseguros para seguir desarrollando sus carreras profesionales en la nueva realidad”. En este sentido, añade, “el programa se ha diseñado con la pretensión de ayudar a profesionales en transición pero, también, a los que aspiran a un cambio profesional para seguir creciendo”.

En la misma línea se expresa Miquel Roselló, Executive Education Career Services Manager en EADA: “El momento actual requiere temple, determinación, confianza, foco y sentido estratégico. Pero será a través de la implementación de una metodología y de una cuidadosa preparación cuando estaremos en la mejor disposición para alcanzar nuestro objetivo. Con este programa pretendemos proporcionar al participante una guía y un método que le permitan comprender mejor las diferentes situaciones a las que se verá expuesto en un proceso de búsqueda de empleo, dotándole de los recursos necesarios para conseguir su propósito en el menor tiempo posible”.

Foco práctico y de inmediata aplicación

En concreto, este programa persigue 6 objetivos formativos:

• El participante reconocerá su mercado empleador, sectores y compañías target en función de cada perfil profesional.
• Tomará conciencia de su talento y encontrará las claves para definir su carrera profesional marcándose objetivos concisos y realistas.
• En base al conocimiento de las técnicas de los reclutadores, será capaz de impactar en las entrevistas a las que se enfrente, dinámicas de grupo, assessment, pruebas en vídeo, gamificación...
• Dispondrá de los recursos para mejorar su empleabilidad y ser más competitivo/a en un entorno de dificultad.
• Podrá construir su marca personal a través de un relato sólido (storytelling) con la consecuente proyección al CV estratégico y huella digital en el perfil de LinkedIn.
• Será capaz de reconocer y gestionar adecuadamente los canales actuales en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales.

Online y presencial

El Programa para el Desarrollo de Carrera y Empleabilidad Online es un EADAX, un programa de 4 semanas con 6 sesiones síncronas de 90 minutos cada una. Los participantes contarán con un profesor-consultor que les acompañará y atenderá personalmente durante toda la formación. Habrán 6 módulos donde se darán las claves para definir la propuesta de valor, un CV estratégico y diferenciador, role-plays y simulación de entrevistas, entender cómo son los procesos de selección actualmente a través de business cases o gamificación, la negociación salarial y las ventajas del emprendimiento.

El Programa para el Desarrollo de Carrera y Empleabilidad Presencial se ha planteado como un Bootcamp de 3 semanas con 3 sesiones de 4 horas cada una. En este caso, habrá tres módulos. El primero enfocado en la definición de la propuesta de valor, donde los participantes trabajarán en un road map para definir su carrera profesional. Identificarán aquellos aspectos que les hacen singulares frente a otros candidatos, analizarán su mercado empleador y plantearán una estrategia de búsqueda de empleo. Una vez conocida su propuesta de valor, construirán un relato sólido, un storytelling, para realizar un CV estratégico e impactante y para disponer de un perfil de LinkedIn que atraiga a los reclutadores. El segundo módulo es el de Play the game – Selection Process, donde se analizarán las situaciones a las que les expondrán los reclutadores, cómo responder a sus expectativas y cómo marcar la diferencia. Se utilizarán role-plays, simulaciones de entrevistas y creación de diferentes escenarios. El último módulo se dedicará a la negociación del salario, un aspecto clave en un contexto que ha obligado a muchas empresas a ofrecer paquetes de compensación como bonus, stock options o LTL.