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Más de mil personas asistieron al EADA Annual Meeting 2019, celebrado un año más en el incomparable Teatre Nacional de Catalunya. Con el título ‘The future of YOUR work’, el evento sirvió para profundizar sobre los principales desafíos laborales de los próximos años. Uno de los más comentados fue la alineación de los valores personales con los de la organización. “Se buscan cada vez más trabajos que nos hagan felices y que sean acordes con nuestros valores”, aseguró Anna Gascón, cofundadora de Ethikos 3.0. Y añadió: “La atracción y retención del talento pasan por tener en cuenta factores no salariales como la flexibilidad horaria, la conciliación y el clima laboral. Conscientes de ello, las empresas han empezado a reorientar su estrategia de captación de talento para poder atraer y retener a los mejores profesionales”. Gascón aportó un dato que obliga a las organizaciones a hacer una reflexión: el 42% de empleados dejan su trabajo durante el primer año, sobre todo, por la poca afinidad cultural que tienen con la empresa.

Otro gran desafío es la búsqueda de profesionales que se adapten al permanente cambio en el que operan las empresas. Para ello, como apuntó Arturo Bris, director de IMD World Competitiveness Center, se requieren perfiles flexibles, capaces de dar respuesta rápida a cualquier situación. “En 2030, los trabajadores independientes en países desarrollados representarán el 50% de todos los empleos”, señaló. En su opinión, “no sólo es necesaria una mentalidad flexible sino, también, una formación constante para no quedarnos obsoletos, pues lo que sabemos hoy no nos servirá mañana”.

En relación con el anterior punto, Francesca Pick, cofundadora de Greaterthan, se refirió también a la necesidad de compartir conocimiento en las organizaciones, lo que supone reclutar a perfiles predispuestos a estar en constante interconexión con el resto de equipos. “Esto implica un nuevo paradigma empresarial, en el que cualquier organización no sólo debe favorecer la flexibilidad y la interconexión entre equipos sino que tiene que experimentar constantemente nuevas vías de colaboración a nivel interno”. En la misma línea se expresó Marianne Schenk, directora ejecutiva de Desarrollo del Liderazgo en Julius Baer, quien apostó por la metodología interactiva del design thinking para crear y reinventar productos, servicios, procesos e, incluso, modelos de negocio. Recomendó la práctica del mindfulness “para establecer nuevas conexiones cerebrales, ser más creativos y construir conjuntamente el conocimiento”.

En cuanto al desafío tecnológico, los ponentes lo abordaron más como oportunidad que como amenaza. Por ejemplo, Arturo Bris afirmó que “la robótica y, la tecnología en general, sustituirán trabajos indeseados y comportarán nuevos modelos de negocio”. Benoit Montet, experto internacional en Recursos Humanos de Top Employers, se refirió a la utilidad de las metodologías Agile para desarrollar proyectos que precisan de rapidez y flexibilidad y, también, para trabajar y organizarse de manera distinta, más eficientemente. 

Sin olvidarnos del impacto de las redes sociales que, como aseguró Álex López, fundador de Sartia Formación y Top 10 mundial de influencers en social selling, “han cambiado y seguirán cambiando nuestra manera de trabajar”. Según dijo, “plataformas como LinkedIn han dado un giro de 180º en la forma en que buscamos trabajo y, del mismo modo, en la forma en que las empresas buscan talento, información de otras empresas y clientes potenciales”. En concreto, continuó, “la tecnología nos permite tener al alcance una base de datos que incluye millones de personas y empresas de todo el mundo”. Aparte, López insistió en la importancia de desarrollar una marca personal que exprese aquello que somos y que nos diferencia: “Las marcas deben posicionarse correctamente en este entorno y cuidar mucho todo aquello que comparten y difunden en las redes sociales”.

Los ponentes también hicieron hincapié en otro desafío no menos importante: el compromiso sostenible y medioambiental de las empresas, un tema que preocupa cada vez más no sólo a los consumidores sino a los propios trabajadores. Así, Benoit Montet, abogó por “maximizar la eficiencia empresarial priorizando, a la vez, los principios de responsabilidad social y la defensa de la sostenibilidad global”. Por su parte, Marianne Schenk destacó que “cada vez hay más profesionales que sólo se decantan por los puestos de trabajo que tienen un impacto social” y que “la sostenibilidad seguirá siendo un factor clave que marcará la diferencia entre unas empresas y otras”.

Oportunidades de futuro para jóvenes mujeres africanas

También hablamos de las oportunidades de futuro a través del sistema de becas que pusimos en marcha hace dos años para que jóvenes de países en desarrollo puedan realizar un master en EADA y cumplir su sueño. Empezamos con la Beca Martin Rahe –en reconocimiento al profesor de Economía y director del área de I+D+i fallecido en 2014– a Brenda Odari, procedente de Kenya, que gracias a una campaña de crowfunding pudo realizar el Master in Management de EADA. Justo al acabar sus estudios, fue contratada por una empresa alemana. 

Fruto del convenio con la Fundación Mujeres por África, concedimos una nueva beca a la joven nigeriana Oluwadamilola (Dammy) Lawal, una investigadora en ciencia y tecnología que se graduó del mismo programa el pasado mes de julio y que invitamos al EADA Annual Meeting. Muy emocionada, dio las gracias por la oportunidad de realizar este master, valorando especialmente la multiculturalidad de las clases y las habilidades que adquirió para liderar cualquier proyecto. Según dijo, “la educación de las niñas y mujeres es clave para luchar contra la pobreza en Nigeria”. Y apuntó: “Quiero ser pionera en promover la tecnología en África a través de políticas que favorezcan la ciencia, el desarrollo y la innovación”. De hecho, ya ha creado la Damilola Lawal Foundation para conseguir este propósito y empoderar a las mujeres de educación secundaria del estado de Osun.

Ya se ha seleccionado a la próxima candidata africana becada para realizar el Master in Management. Se trata de la congoleña Christelle Civanvunya, una mujer también apasionada por el mundo de la ciencia y la tecnología y una auténtica emprendedora social comprometida con el desarrollo de su país.

Reconocimiento a los graduados de 2018-19

Este año se han graduado 500 personas de los Executive Programmes. Una de ellas es Pilar Millán Iglesias, que realizó el Master en Dirección de Recursos Humanos de EADA para adquirir las skills necesarias para hacer frente a los desafíos del actual entorno VUCA. Pilar, que es responsable técnica de vulnerabilidad de Creu Roja Catalunya, destacó en el Annual Meeting que “formarse en EADA es una carrera de fondo donde adquieres nuevos conocimientos para llevar a cabo cualquier cambio y donde estableces nuevos vínculos que te marcan para siempre”.

En cuanto a los masters Full-Time y MBA se han graduado 400 personas de 60 nacionalidades diferentes. Este es el caso de Adam Weiss, quien en el Annual Meeting destacó la experiencia única que vivió durante su International MBA y que le permitió lanzar The Revolver Life, un proyecto de integración de “work & travel for digital nomads”. Su idea surgió de la necesidad que detectó durante el master de ofrecer una experiencia personalizada a las personas que suelen viajar por trabajo, desde reserva de vuelos y hoteles hasta actividades únicas y exclusivas que pueden hacer en los países donde viajan. Habló de “purpose and passion” y, siguiendo el lema de su negocio, de que hagamos que las cosas pasen.

Por último, se concedieron los premios a los mejores proyectos finales en todas las categorías (International Masters, International MBA, Executive MBA y Executive Master), incluyendo la distinción honorífica de Càritas Diocesana de Barcelona. Todos los premiados coincidieron en el aprendizaje que supuso para ellos mezclarse con personas de diferentes backgrounds y culturas, así como del proceso transformador que supuso a nivel personal y profesional. El consejo que dieron a los asistentes fue: “Todos vosotros podéis crear un impacto positivo en la sociedad a través de vuestro trabajo, independientemente de vuestra área”.