A favor de la inserción laboral de personas con discapacidad
EADA vuelve a implicarse en una causa social. En concreto, colabora con la Fundación Prevent, con amplia experiencia y profesionalidad en la inserción con personas con discapacidad, cediendo sus aulas durante dos semanas –desde el 15 hasta el 27 de marzo– para que los participantes, alrededor de unos 13 en total, puedan continuar su formación dirigida a la inserción laboral.
La Dra. Elisabet Garriga, profesora de Strategy, Leadership and People y directora del Centro de Corporate Sustainability Impact de EADA, valora muy positivamente este acuerdo porque “se enmarca en nuestra misión de ayudar a cualquier persona a crecer profesionalmente a través de la formación y, especialmente, a aquellas con otro tipo de capacidades”. Además, añade, “es un primer paso para avanzar en una colaboración más estrecha con la Fundación Prevent, cuya labor de inclusión social y laboral de personas con discapacidad es indudable y con la que compartimos el mismo compromiso de crear valor social desde la formación”.
Elisabet Garriga es profesora de Strategy, Leadership and People y directora del Centro de Corporate Sustainability Impact de EADA.
El compromiso de EADA con la Responsabilidad Social
Este programa formativo se inscribe en las acciones de Responsabilidad Social (RS) promovidas por dos instituciones con las que EADA participa muy activamente. La primera es el Global Compact, que fomenta los Diez Principios de la RS, y la segunda es PRME, que promueve los denominados Principles for Responsible Management Education (PRME), cuyo objetivo es definir los criterios para que las escuelas de negocios proporcionen una formación basada en valores de sostenibilidad y desarrollo –no sólo en clave económico-financiera sino también en cuanto a respeto de los derechos humanos y medio ambiente–.
En materia de RS, EADA tiene dos ámbitos de actuación importantes. Por un lado, desarrolla una política de RS como fundación, con programas y acciones relacionadas con los empleados y la comunidad –como, por ejemplo, las iniciativas a favor de la conciliación laboral y familiar o la gestión de la reprografía en manos del Centro Especial de Trabajo “Apunts”, en el que todos los empleados tienen discapacidad mental–. Por el otro, EADA produce investigación académica sobre temáticas relacionadas con sostenibilidad e impacto social –a través del Centro de Corporate Sustainability Impact– e introduce los conceptos de RS en todos los currícula académicos de cada programa. Aparte, fomenta la investigación con empresas, ONGs, y fundaciones.