A favor de la inserció laboral de persones amb discapacitat
EADA torna a implicar-se en una causa social. En concret, col·labora amb la Fundació Prevent, amb gran experiència i professionalitat en la inserció amb persones amb discapacitat, cedint les seves aules durant dues setmanes –des del 15 fins al 27 de març– per tal que els participants, entorn d’uns 13 en total, puguin continuar la seva formació dirigida a la inserció laboral.
La Dra. Elisabet Garriga, professora d’Strategy, Leadership and People i directora del Centre de Corporate Sustainability Impact d’EADA, valora molt positivament l’acord perquè “s’emmarca en la nostra missió d’ajudar a qualsevol persona a créixer professionalment a través de la formació i, especialment, a totes aquelles amb un altre tipus de capacitats”. A més, hi afegeix, “és un primer pas per avançar en una col·laboració més estreta amb la fundació Prevent, que desenvolupa una tasca cabdal a favor de la inclusió social i laboral de persones amb discapacitat i amb la qual compartim el mateix compromís de crear valor social des de la formació”.
Elisabet Garriga és professora d’Strategy, Leadership and People i directora del Centre de Corporate sustainability Impact d’EADA.
El compromís d’EADA amb la Responsabilitat Social
Aquest programa formatiu s’inscriu en les accions de Responsabilitat Social (RS) promogudes per dues institucions amb les que EADA participa molt activament. La primera és el Global Compact, que fomenta els Deu Principis de la RS, i la segona és PRME, que promou els denominats Principles for Responsible Management Education (PRME), l’objectiu del qual és definir els criteris perquè les escoles de negocis proporcionin una formació basada en valors de sostenibilitat i desenvolupament –no només en clau econòmica-financera sinó també quant al respecte dels drets humans i medi ambient–.
En matèria de RS, EADA té dos àmbits d’actuació importants. Per una banda, desenvolupa una política de RS com a fundació, amb programes i accions relacionades amb els empleats i la comunitat –com, per exemple, les iniciatives a favor de la conciliació laboral i familiar o la gestió de la reprografia en mans del Centre Especial de treball “Apunts”, on tots els empleats tenen discapacitat mental–. Per una altra, EADA produeix investigació acadèmica sobre temàtiques relacionades amb sostenibilitat i impacte social –a través del Centre de Corporate Sustainability Impact – i introdueix els conceptes de RS en tots els currícula acadèmics de cada programa. A més, fomenta la investigació amb empreses, ONGs i fundacions.