El poder del Design Thinking en la Gestión del Cambio: Para un Liderazgo transformador de RRHH
¿Qué podemos aprender del Design Thinking o también llamado Human-Centered Design, para hacer posible los procesos de cambio en nuestras organizaciones?
En todo proceso de cambio necesitamos crear colaboración, involucrar a todos y buscar su compromiso. Para ello podemos ayudarnos de las herramientas que nos facilita el Design Thinking y fomentar sobre todo una nueva mentalidad y nuevos comportamientos que ayuden a que el cambio tenga lugar, se mantenga y crezca.
Veremos en esta sesión cómo el Design Thinking o Human-Centered Design se basa en un liderazgo centrado en las personas, poniendo el foco precisamente en el talento como protagonistas. Nuevas mentalidades y herramientas para que los profesionales de Recursos Humanos podamos asumir con credibilidad la agenda del cambio y un liderazgo transformador.
En sus más de 20 años de experiencia en multinacionales como Affinity Petcare, Sara Lee, General Electric y Digital Equipment Corporation, Teresa Niubó ha liderado iniciativas cambio cultural y desarrollo del talento y, ahora, como CEO y founder de Bloom Mood, acompaña procesos de cambio aplicando metodologías ágiles, y poniendo en el centro de la estrategia a las personas que las conforman.
