Notícies

L’últim Fòrum de Davos va reobrir el debat entorn al propòsit de les empreses, de la seva proposta de valor o raó de ser com a projecte de transformació social. Aquesta idea va més enllà de la lògica de la rendibilitat, tot i que són compatibles perquè implica que els objectius de negoci s’estableixin en base a un impacte social i mediambiental positiu. És a dir, davant dels nous desafiaments socials, econòmics i mediambientals, les empreses han de ser responsables de l’impacte global de les seves activitats i involucrar-se en accions que repercuteixin positivament en l’entorn on operen.

Els experts internacionals ja parlen d’un nou paradigma empresarial en què les organitzacions ja no només necessiten professionals amb competències i habilitats, sinó també líders compromesos amb l’entorn social, mediambiental, econòmic, ètic i d’igualtat d’oportunitats. És el que es coneix com a lideratge sostenible i responsable, en referència als líders que contribueixen a construir una societat millor, que son capaços de generar el canvi i donar resposta a nous desafiaments.

Aquest propòsit ha de motivar tots els equips de l’organització així com al seu entorn per ser part de la solució i no del problema, per tal de ser tots junts agents del canvi tot contribuint a construir una societat millor. Per això, és clau que el propòsit es treballi conjuntament amb tots els grups d’interès, la qual cosa permet a les persones identificar el propòsit que les representa i avançar cap a nous estils i formes de relacionar-se. 

El model de lideratge sostenible d’EADA

A EADA Business School treballem amb un model propi de lideratge sostenible i responsable que fomenta entre els nostres participants, la Comunitat Alumni, les corporacions i les empreses valors i pràctiques que se sustenten en un impacte social i mediambiental positiu. Creiem de manera ferma en l’efecte multiplicador i en l'impacte que els futurs i actuals directius del món de les empreses poden generar en la societat mitjançant aquest lideratge, tant en les seves organitzacions que encara no estan fonamentades en el bé comú com en aquelles altres que naixeran de forma nativa amb un propòsit.

Segons Jordi Díaz, Dean d’EADA, “estem immersos en un canvi de paradigma on les empreses, les organitzacions i els seus representants han de tenir consciència de la seva responsabilitat professional per tal d’establir estratègies i pràctiques de forma sostenible i responsable”.

Per assolir aquest propòsit, a EADA duem a terme les següents accions:

-Preparem a professionals i organitzacions a assolir aquests estàndards amb l’objectiu de contribuir a una societat més just i solidària. A les aules seleccionem casos d’estudi que generin debat sobre els desafiaments socials i mediambientals actuals. Des del 2007 apliquem els 6 principis PRME (Principles for Responible Management Education) amb el recolzament de les Nacions Unides en tots els nostres programes. Tanmateix, incorporem i dionem els 10 principis de la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial. El model d’aprenentatge d’EADA es regeix per 8 ODS (Objectius de Desenvolupament Sostenible): educació de qualitat; igualtat de gènere; treball decent i creixement econòmic; indústria, innovació i infraestructures; reducció de les desigualtats, ciutats i comunitats sostenibles; producció i consum responsables; aliances per aconseguir els objectius.

-Estem presents i ens sotmetem voluntàriament a l’avaluació de nous ratings i rànquings que analitzen el nostre impacte com a escola de negocis per al món. Dos bons exemples són el Positive Impact Rating, on EADA hi destaca com una de les principals escoles transformadores, i el Better World Ranking MBA, que situa EADA entre les 40 millors del món –en la posició 35– gràcies a la integració del desenvolupament sostenible en els seus programes MBA, la investigació del professorat sobre temes de sostenibilitat i la diversitat de gènere i ètnia del faculty.

-EADA és una de les 50 institucions que ha signat el ‘Manifest pel reconeixement de les empreses amb propòsit’, presentat fa uns mesos per la Fundació B Lab Spain, impulsora del moviment B Corp a Espanya, amb l’objectiu d’identificar legalment aquelles empreses que assoleixin els estàndards més exigents en matèria social, mediambiental, de transparència i de bon govern corporatiu.

-Establim aliances amb organitzacions de l’àmbit mundial i/o local que generen un impacte positiu en la societat. Amb totes elles llancem estudis i informes d’interès col·lectiu. Per exemple, amb la Fundació Ashoka Espanya impulsem la innovació social per resoldre desafiaments de la mà d’emprenedors que són changemakers i que inspiren altres persones i canvien el món. Amb CREAF (Centre de Recerca Ecològica i Aplicacions Forestals) hem dut a terme iniciatives de col·laboració que se sustenten en la investigació, la divulgació i la formació a les aules. Amb École Des Ponts Business School hem llançat el Global Executive MBA, dirigit a líders innovadors i tecnològics. I amb ISDI hem impulsat programes que combinen el lideratge i la innovació, com són el Master in Fintech & Business Analytics o el Master in Digital Business.

-A EADA ajudem als professionals amb talent a fer realitat el seu propòsit. Tenim un programa d’ajuts i de beques per tal que els col·lectius més desafavorits tinguin accés a la formació. Prova d’això és el conjunt d’ajuts que hem llençat a través de la iniciativa The EADA Fund for Positive Impact, l’objectiu de la qual és facilitar l’accés al treball als col·lectius més afectats per la crisi de la Covid-19. En total, hi ha 6 projectes on qualsevol hi pot col·laborar. Alguns exemples són les Beques Covid-19, les Beques per l’Ocupació o les Beques a Dones en Ciència i Tecnologia. Hi caldria afegir un paquet de beques per realitzar diversos programes, com són les Beques Re-Start (perquè col·lectius afectats per la pandèmia puguin realitzar un programa Executive Education), les Beques SAP Women in Tech Scholarship (2 beques per a dones joves per realitzar l’ International Master in Marketing amb oportunitats professionals com a Digital Sales a SAP) i The Inbenta Scholarship for Talent (1 beca pel Master in Fintech & Business Analytics EADA-ISDI amb oportunitats professionals a Inbenta com a Digital Analyst).