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Por primera vez en 15 años, los salarios aumentan en todas las categorías profesionales por encima del 3%. Sin embargo, estas mejoras salariales son imperceptibles debido a la elevada inflación acumulada, que en diciembre de 2022 llegó casi al 33%. De hecho, en este último año han aumentado considerablemente las diferencias salariales, según categoría profesional, sector y tamaño de empresa. Así se desprende del 16º Informe Evolución Salarial 2007-2022 de EADA e ICSA Grupo, según el cual, los que han tenido una mayor remuneración han sido los mandos intermedios, con un incremento anual del 5,99% -al mismo nivel que el IPC actual-, pasando de los 42.247 euros de 2021 a los 44.778 (2.500 euros más). Le siguen los empleados, que han tenido un incremento anual del 3,71%, pasando de los 23.400 euros a los 24.269 (unos 870 euros más) y, por último, los directivos, con un aumento del 3,40%, pasando de los 82.719 euros a los 85.531 euros en la actualidad (2.812 euros más).

Revalorización de puestos intermedios

Según el Dr. Jordi Assens, Profesor del Área de Estrategia, Liderazgo y Personas de EADA, “la revalorización de los puestos intermedios se corresponde con una mayor demanda de estos profesionales en las empresas, sobre todo pymes y grandes empresas”. En su opinión, “fueron los más perjudicados durante la etapa más crítica de la crisis financiera de 2008, es decir, entre 2010 y 2015, porque muchas organizaciones eliminaron o sustituyeron perfiles intermedios con cargos de responsabilidad como medida de ahorro de costes y, además, tuvieron un descenso retributivo (pasando, por ejemplo, de un salario medio anual de 36.021 euros en 2008 al de 36.637 euros en 2014)". Por su parte, Ernesto Poveda, Presidente de ICSA Grupo, añade que “la coyuntura económica actual ha puesto en evidencia la necesidad por parte de las empresas de contar con más responsables de áreas técnicas que aporten conocimiento y valor añadido al desarrollo de negocio y que contribuyan al aumento de la productividad”.

Retribución por sectores

Por sectores, el que cuenta con remuneraciones más elevadas vuelve a ser banca y seguros: 92.980 euros en directivos, 53.129 euros en mandos intermedios y 28.489 en empleados. Según Poveda, “el liderazgo de este sector se debe a la reorganización que hizo en los últimos años, lo que se ha acentuado con las recientes fusiones y absorciones”. La novedad viene dada por el incremento salarial en la industria en todos los cargos profesionales, sobre todo, en puestos directivos, que en los últimos dos años han tenido una mejora de más de 5.000 euros, hasta alcanzar los 88.340 euros actuales. “Es una buena noticia para nuestra economía debido, sobre todo, a su internacionalización y al aumento de las exportaciones”, señala Poveda. Pero también destaca la revalorización en el sector transporte, que ha beneficiado especialmente a los mandos intermedios (que en los últimos dos años han aumentado su salario en unos 2.000 euros, llegando a los 45.306 euros en 2022) y a los empleados (28.489 euros en la actualidad). Según el presidente de ICSA, “la logística ha tenido un repunte durante la pandemia y se ha erigido como uno de los sectores clave”. Por el contrario, el comercio y el turismo, dos de los sectores más afectados por la pandemia, siguen registrando las remuneraciones más bajas en todas las categorías.

Diferencias según tipología de empresas y Comunidades Autónomas

Por tipología de empresa, hay cambios significativos. En las pymes, los perfiles con mayores incrementos salariales han sido los cargos directivos (+6,21% en pequeña empresa llegando a los 68.891 euros- y +5,02%, en mediana empresa, con un salario medio de 93.532 euros- ) y los mandos intermedios (+6,94% en pequeña empresa, llegando a los 38.937 euros, y +5,30% en mediana empresa, siendo 47.376 euros). En cambio, los mayores incrementos salariales de los empleados se han producido en la gran empresa, superando el 6% y alcanzando un sueldo medio anual de 27.504 euros. Ello se debe, según los autores del estudio, a la presión sindical y a las negociaciones que han llevado a cabo los comités de trabajadores en estas organizaciones.

Por Comunidades Autónomas, Madrid lidera los mejores sueldos en todas las categorías. En el caso de los directivos, Madrid lidera los sueldos con una retribución media de 90.740 euros, seguida de Cataluña (87.455 euros) y Asturias (84.283 euros). Estas tres mismas comunidades y en el mismo orden son las que lideran la retribución de los mandos intermedios (en Madrid hablaríamos de 47.505 euros, en Cataluña de 45.785 euros y en Asturias de 44.125 euros). En el caso de los empleados, los salarios son mucho más bajos. Madrid vuelve a liderar la tabla con 25.747 euros, le sigue Cataluña con 24.815 euros y, en tercer lugar, Navarra, con 24.627. Según los autores, “en Cataluña se han instalado muchas empresas innovadoras que atraerán inversión a corto plazo, pero aún no se perciben los resultados”.

Claves para revertir la tendencia actual

Para revertir esta situación, los autores del estudio plantean varias soluciones. Una de ellas es avanzar hacia un modelo retributivo flexible que se adecúe a las circunstancias actuales y a las necesidades de los profesionales. Según Ernesto Poveda, “es contraproducente que los salarios se sigan indexando al IPC”. En su opinión, “es una variable a tener en cuenta pero no la única, pues es necesario incorporar conceptos como la conciliación, una mayor flexibilidad o el teletrabajo, nuevas formas de compensación que se alineen mejor con la sostenibilidad de la organización y la retención del talento”. Por su parte, Jordi Assens pone el foco en “una mayor productividad y eficiencia de las empresas a través de talento cualificado y de la innovación”. Pone el ejemplo del impacto que está teniendo la Inteligencia Artificial en el aumento de la productividad de las empresas. Además, propone otras medidas como son: “Eliminar oligopolios que generan inflación (como ha sucedido en el sector de la energía), potenciar las alianzas público-privadas y apoyar el crecimiento de pymes y start-ups que serán los unicornios del futuro, vincular la productividad de la empresa a un mayor reparto de beneficios entre los trabajadores, o hacer un mejor uso de los fondos europeos”.