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Los salarios de los directivos, cargos intermedios y empleados españoles han descendido en 2021 debido a la elevada inflación  -que hasta julio llegó al 2,9% y, posteriormente, creció un 4,7% hasta diciembre- y a la crisis económica derivada de la pandemia. Así lo concluye la 15ª edición del Informe Evolución salarial 2007-2021 de EADA Business School e ICSA Grupo. Los que han tenido una mayor pérdida de poder adquisitivo han sido los directivos, cuyo salario medio ha pasado de los 86.257 euros a los 82.719 euros, lo que supone un 4,10% menos. Le siguen los cargos intermedios, que han pasado de los 43.056 euros a los 42.247 euros actuales (-1,88%) y los empleados, pasando de los 23.531 euros a los 23.400 euros. 

Por sectores, los más favorecidos vuelven a ser banca y seguros, sector que, según el Dr. Jordi Assens, Profesor del Área de Estrategia, Liderazgo y Personas de EADA, “tiene que reinventarse en la línea de la transformación de las FinTech porque, de lo contrario, seguirá impactando en los salarios y en su cuenta de resultados”. En este mismo sentido se encuentran los del sector industria, gracias a su internacionalización y a las exportaciones, y el sector transporte, debido al auge de la distribución en este periodo. En el lado opuesto se sitúa de nuevo el sector comercio y turismo, que ha registrado la caída de salarios más pronunciada al ser el más perjudicado por la pandemia. Si lo analizamos por categorías profesionales, vemos que los directivos que más cobran son los de la banca y seguros (90.271 euros), seguidos por los del sector transporte (88.048 euros) e industria (82.075 euros). En el caso de los mandos intermedios, los mejor remunerados son también los de banca y seguros (49.556 euros), seguidos por los de la construcción (43.318 euros) y por los de la industria (42.715 euros). En los empleados, los mejor remunerados son los que trabajan en el sector industrial (27.470 euros), seguidos por los de banca y seguros (26.955 euros) y construcción (23.412 euros).

Por tipología de empresa, las más afectadas vuelven a ser las pequeñas y medianas empresas, que debido al impacto de la crisis se han visto obligadas a reducir su plantilla y ajustar salarios. Las grandes corporaciones, aunque también les ha impactado la coyuntura económica, han resistido mejor a la crisis manteniendo puestos de trabajo y salarios.

Prioridades para provocar un cambio de tendencia

En la presentación del informe, Ernesto Poveda, Presidente de ICSA Grupo, ha asegurado que “una de las prioridades es avanzar hacia un modelo retributivo flexible, que se adecué mejor a las circunstancias actuales y a las necesidades de los profesionales”. En su opinión, es contraproducente que los salarios se sigan indexando al IPC: “Debe ser una variable a tener en cuenta, pero no la única, pues es necesario incorporar conceptos como la conciliación, una mayor flexibilidad o el teletrabajo, nuevas formas de compensación que se alineen mejor con la sostenibilidad de la organización y la retención del talento”.

A lo que el profesor Jordi Assens ha añadido la vinculación que hay entre innovación y productividad  y los salarios más altos: “En España la innovación tan solo supone el 1,4% del PIB, un porcentaje muy alejado del que tienen las mejores economías de Europa. Poner el foco en las empresas más productivas e innovadoras es más prioritario y efectivo que cualquier reforma laboral aprobada por el gobierno para aumentar los sueldos”. Assens ha recomendado potenciar las alianzas público-privadas y apostar más por las start-ups que hay en ecosistemas como los de Barcelona o Madrid, que en los próximos años pueden convertirse en grandes empresas”.

Retribución por Comunidades Autónomas

Los profesionales mejor remunerados son los de la Comunidad de Madrid en todas las categorías. En el caso de los directivos, los más favorecidos son los de Madrid (88.758 euros), seguidos por los de Cataluña (86.791 euros) y Navarra (82.781 euros). Los cargos intermedios mejor remunerados son los de Madrid (44.821 euros), seguidos por los de Cataluña (43.254 euros) y por los de Asturias (41.936 euros). Por lo que se refiere a la categoría de empleados, Madrid arrebata la primera posición que tenía Navarra en los últimos años. De esta manera, los empleados más favorecidos son los de Madrid (24.942 euros), seguidos por los de Navarra (24.852 euros) y por los de Cataluña (24.564 euros). La Rioja y Extremadura se mantienen en la última posición en todas las categorías.