Talento Femenino 14º Informe
La 14ª edición de nuestro estudio anual tiene como objetivo analizar la igualdad retributiva y cuota de presencia del talento femenino. Además de la foto fija a febrero de 2020, se muestra la evolución de los últimos años. Se compara la evolución de la presencia femenina y su correspondiente remuneración en el ámbito directivo.
El estudio contempla la evolución de estas diferencias en las 3 grandes categorías profesionales: Directivos/as, Mandos Intermedios y Empleados/as.
Todas las comparaciones parten de la retribución de la mujer como base. Los porcentajes se refieren a cuánto gana de más el hombre respecto a la mujer.
El informe de ICSA Grupo®, en colaboración con EADA Business School, contempla el análisis de más de 80.000 datos salariales validados estadísticamente a febrero de 2020.
Los datos analizados están expresados en valores medios y forman parte del Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA Grupo® y del Informe de Remuneraciones 2020.