Notícies

L’estudi revela un increment de l’1,7% en la bretxa salarial respecte a 2024, situant-la en el 12,9%, malgrat l’augment de la presència femenina en càrrecs directius.

La 19a edició de l’Informe Bretxa Salarial i Presència de la Dona en Càrrecs Directius, elaborat per ICSA Grupo en col·laboració amb EADA Business School, alerta sobre un retrocés en l’equitat salarial entre homes i dones a Espanya. Per primera vegada en set anys, la bretxa salarial s’amplia i arriba al 12,9%, fet que suposa un augment de l’1,7% respecte a l’any anterior.

Aquest estudi, basat en més de 80.000 dades salarials actualitzades al febrer de 2025, també posa de manifest un lleuger avanç en la representació femenina en posicions directives, que augmenta un 1,3% i recupera així els nivells de 2022. No obstant això, aquesta millora en l’accés a càrrecs de lideratge no ha anat acompanyada d’una reducció de la desigualtat retributiva.

“Tot i els avenços en la presència femenina en llocs de lideratge, persisteixen barreres en sectors històricament masculinitzats i en l’alta direcció en general”, afirma Aline Masuda, professora i investigadora d’EADA Business School. “És imprescindible transformar les estructures laborals per garantir que l’accés i el desenvolupament professional de les dones no impliquin una penalització salarial ni concessions injustes.”

Pel que fa a la presència per àrees funcionals, les dones tenen una major representació a les direccions de comunicació (40,9%), recursos humans (34,6%) i màrqueting (32,5%). En canvi, els percentatges continuen sent molt baixos en àmbits tradicionalment masculins com producció (5,8%) i tecnologia (5,1%).

La indústria manufacturera destaca com un dels sectors amb més creixement en representació femenina, amb un increment superior al 7% respecte a l’any anterior. Tot i això, el sector Serveis continua liderant amb un 17,7%, seguit de Sanitat i Serveis Assistencials (16,81%).

Indry Canchila, sòcia-directora de l’àrea de consultoria d’ICSA Grupo, subratlla la necessitat d’un canvi estructural: “Una bretxa del 12,9% i una presència femenina del 16,9% en càrrecs directius evidencien que l’evolució cap a la igualtat en el sistema laboral espanyol encara no s’ha consolidat. El redisseny dels llocs de treball i la transformació de les polítiques retributives han de ser una prioritat per assolir una equitat real i sostenible.”

L’informe reflecteix que els avenços en representació femenina no són suficients si no van acompanyats d’una transformació profunda del model laboral. L’equitat real exigeix anar més enllà dels percentatges i abordar de manera decidida la desigualtat salarial, la corresponsabilitat i la penalització de la flexibilitat. Només així es podrà garantir que l’accés de les dones a càrrecs de lideratge sigui sostenible, just i lliure de renúncies.

Consulta l’informe complet aquí