12è Informe Evolució Salarial 2007-2018 d’EADA i ICSA Grup
Els salaris a Espanya segueixen estancats malgrat la recuperació econòmica dels darrers anys, amb increments del PIB per sobre del 3%. Se’n desprèn del 12è Informe Evolució Salarial 2007-2018 elaborat per EADA i ICSA Grup –consultora de Recursos Humans amb una dilatada experiència en selecció de directius– a partir d’una mostra que recull dades salarials de més de 80.000 empleats per compte d’altri a Espanya.
Segons l’estudi, el salari mitjà brut dels empleats espanyols es va situar el 2018 en els 22.819 euros, el que representa només un 0,11% més respecte 2017 (26 euros addicionals). Els directius i comandaments intermedis van enregistrar un lleu augment del 2,5%. En el cas dels primers, el salari medi brut anual va ser de 81.059 euros, un 2,48% més que en 2017 (1.962 euros addicionals). Els segons van cobrar de mitjana 41.507 euros, un 2,65% més (1.072 euros addicionals).
Aquesta situació es ve repetint en els darrers anys. Durant el període 2007-2018, directius i comandaments intermedis han aconseguit mantenir el seu poder adquisitiu, enregistrant un diferencial positiu de l’1,18% i del 2,46% respectivament, amb una inflació acumulada del 16,8%. En aquest mateix període, els empleats han perdut un 0,3% de poder adquisitiu.
Ernest Poveda, president d’ICSA Grup, ha reconegut que “els increments en 2018 han estat menys significatius del que s’esperava”. De fet, ha apuntat, “l’augment del 22% del salari mínim interprofessional aprovat recentment pel Govern només afectarà un 4% de la població, per la qual cosa tindrà un impacte mínim”.
De la seva banda, Jordi Costa, autor de l’estudi i director dels programes del Postgrau en Relacions Laborals Estratègiques i Compensació, Programa de Relacions Laborals Estratègiques i Programa en Compensació Integral d’EADA, ha assegurat que “les empreses no han redistribuït els seus beneficis entre els seus empleats ni han explorat nous models de flexibilitat retributiva per retenir el talent relacionats amb la conciliació laboral i familiar, flexibilitat horària, formació o tiquets restaurant o de llar d’infants”. I hi ha afegit: “És un error el cafè per a tothom, és a dir, el mateix salari segons un rol professional o una àrea concreta. Les empreses haurien de revisar els salaris de cadascun dels seus empleats en base a allò que aporten a la productivitat de l’empresa”.
Ambdós han coincidit a dir que els arguments d’austeritat i de contenció que segueixen donant les empreses tenien sentit anys després de la crisi però no pas ara en què “s’evidencia una clara recuperació econòmica”. Costa sí que ha admès que “els directors de les pimes fan un major esforç per pagar els seus empleats, més que les grans empreses on hi ha una gran bretxa salarial entre directius i empleats”.
Sectors millor i pitjor pagats
Malgrat la reestructuració del sector financer que va suposar una pèrdua aproximada de 80.000 llocs de treball des del 2008, aquest segueix encapçalant la remuneració en totes les categories professionals. En el cas de la indústria, la internacionalització i l’exportació li han permès mantenir els nivells salarials. La crisi de la construcció i la massiva pèrdua de llocs de treball han deixat tocat un sector que no ha recuperat el seu nivell retributiu des de llavors.
A l’extrem oposat trobem el sector del comerç i turisme, “el low cost de les rendes salarials del país”, segons Poveda. En la seva opinió, “sorprèn que un sector amb tanta empenta i que representa una part important del nostre PIB segueixi retribuint tan malament els seus empleats”.
Empleats de Navarra, els millor remunerats
Els empleats de Navarra són els que compten amb la retribució mitjana més elevada del conjunt d’Espanya, amb 25.967 euros, un 14% més que la mitjana espanyola. La diferència amb la comunitat pitjor remunerada, Extremadura, és d’un 37% –la mitjana és de 18.884 euros–.
Si parlem de directius, els millor retribuïts són els de la Comunitat de Madrid, que ingressen 85.347 euros a l’any, un 5,3% més que la mitjana nacional, seguits pels de Catalunya, amb 82.310 euros. A la comunitat catalana, els comandaments intermedis cobren un salari mitjà de 42.148 euros u els empleats de 23.171 euros.
