Diferències retributives entre gèneres a Espanya
La presència de la dona en llocs directius aconsegueix recuperar lleument
- La tímida recuperació econòmica obre una esperança a la igualtat: Des de 2013 la bretxa salarial es redueix en un punt percentual i la presència de la dona directiva augmenta un 2%
- Els directius guanyen un 17,5% més que les seves homòlogues femenines
Barcelona, 10 de març de 2015. Les dones ocupen el 12,5% dels llocs directius a Espanya, fet que suposa gairebé un augment del 2% respecte al 10,3 del 2013, registre que va marcar la culminació d"un descens sostingut des l"any 2008, quan les dones representaven el 20%. La bretxa salarial s"ha reduït en més d"un punt percentual respecte a 2014, cosa que obre una porta a l"esperança en matèria d"igualtat. En xifres absolutes, la retribució mitjana actual d"un directiu és de 83.000 euros bruts anuals mentre que la de la seva homòloga femenina és de 71.713. Aquestes dades es desprenen del 9è informe anual Diferències retributives entre gèneres presentat avui per ICSA Grup i EADA Business School. El treball s"ha elaborat a partir d"una mostra que recull dades salarials de més de 80.000 individus empleats per compte aliè a Espanya, captats a través d"enquestes i plataformes tecnològiques com www.cuantomepagan.com.
Tal i com s"observa en el gràfic hi ha una combinació, una equació perversa que s"ha complert al llarg dels últims anys, per la qual la crisi econòmica ha significat menys presència femenina directiva i major desigualtat salarial. La tímida recuperació permet albirar un canvi de tendència en aquest sentit.
En la resta de categories professionals es manté la diferència retributiva entre sexes en nivells molt similars als anys anteriors: el 14,2% en comandaments intermedis (37.683 € enfront de 32.988) i el 11,2% a empleats (23.138 € enfront de 20.811). Quant a la presència de la dona, aquesta ocupa el 24,7% de les posicions intermèdies i representa el 41,3% del total d"empleats del país.
Segons Ernesto Poveda, president d"ICSA Grup i director de l"informe, les dades del mateix confirmen que, dins de la població ocupada, les dones han estat les més perjudicades per la crisi, si bé considera positiu el lleu augment de la seva presència en llocs directius . "Ja és el segon any" assenyala "i crec que estem assistint a un canvi de tendència. La crisi ha estat un escenari especialment dur per a la dona però la recuperació, si l"hagués com estan indicant certs organismes, podria significar una major quota de presència femenina ".
En opinió de la Dra. Aline Masuda, professora d"EADA i col·laboradora de l"informe, els resultats estan íntimament lligats a la situació econòmica que "va fer renéixer models de gestió conservadors, més masculins; es va tornar al "control", a la rigidesa, a la disponibilitat absoluta. En un entorn així, la dona té les de perdre ja que valora més altres aspectes com la conciliació i la flexibilitat ". Masuda considera un error mantenir-se en models antiquats quan les empreses més reeixides basen la seva filosofia laboral en aspectes com la flexibilitat i la creativitat, fugint de la rigidesa i el control. De la mateixa manera, la professora entén que la major igualtat no hauria de dependre d"una recuperació econòmica sinó "d"un canvi en la forma de concebre i gestionar l"empresa".
Els nostres veïns: França i Itàlia
Igual que en les edicions anteriors, l"informe salarial analitza les diferències retributives amb els països veïns França i Itàlia. En nombres absoluts, a les directives espanyoles se"ls paga pitjor i la diferència amb els seus companys homes és més gran.
