Notícies

• Juntament amb PricewaterhouseCoopers, EADA ha impulsa l’Executive Development Programme, una formació adaptada a les necessitats dels executius de companyies energètiques i focalitzada en l’anàlisi financer, la gestió i el lideratge.
• Els primers participants del programa han sigut 52 alts càrrecs d’empreses energètiques punteres de Kazakhstan, que han realitzat quatre mòduls formatius en el seu país i un darrer a Barcelona.

Després d’identificar les oportunitats professionals que hi ha al sector energètic, sobretot arrel de la creixent demanda energètica per part d’economies emergents com ara la Xina o l’Índia, EADA ha impulsat juntament amb PricewaterhouseCoopers (PwC) l’Executive Development Programme, l’únic programa que existeix al mercat dirigit a executius d’aquest àmbit.

Segons el Dr. Ramon Noguera, director acadèmic d’EADA, “el principal repte és formar executius de companyies energètiques amb responsabilitats funcionals i de direcció d’equips, molts dels quals participen en els consells de direcció”. I afegeix: “Com amb la resta dels programes d’EADA, ens focalitzem en el desenvolupament de la persona i en les seves capacitats de gestió, a banda dels coneixements tècnics que els aportem. En aquest cas, utilitzem l’anàlisi financer de l’empresa com a punt de partida per desenvolupar totes les seves capacitats. I tot això a partir d’una formació flexible adaptada a les necessitats reals de l’empresa”.

Més de 50 executius de l’Àsia Central

Els primers participants d’aquest programa han sigut 52 executius de companyies energètiques de Kazakhstan, un país amb molts recursos naturals, especialment hidrocarburs, que és fronterer amb Rússia i la Xina. La formació ha consistit en cinc mòduls de tres dies cadascun, dels quals quatre s’han impartit a Kazakhstan i el darrer a Barcelona, entre maig i juny.

Els participants del programa a Barcelona, el passat mes de juny, on van realitzar l"últim mòdul de la formació.

Gavin Kretzschmar, professor del Departament de Finances i Control de Gestió d’EADA, amb una dilatada experiència com a professor en aquesta mateixa àrea als països de l’antiga Unió Soviètica, ha coordinat aquesta formació. En concret, Kretzschmar els va donar les claus per millorar la situació financera de les seves empreses i potenciar les seves habilitats de gestió i lideratge. Així, a partir dels coneixements adquirits i de les dades reals de les companyies, els executius van haver de presentar una proposta de millora concreta.

No era un repte fàcil. Com explica el Dr. Ramon Noguera, “en aquest programa hem sigut capaços de combinar el rigor acadèmic amb les necessitats de la rellevància de l’empresa”. En la seva opinió, “hi ha molt poques escoles de negocis en el món que puguin dur a terme aquest desafiament en un sector tant tècnic i complex com el petrolier”.

Sinèrgies amb els altres programes

Un altre valor afegit de l’Executive Development Programme és que EADA aprofita els contactes que s’han establert amb els executius de Kazakhstan per trobar sinèrgies amb els participants que realitzen a Barcelona els programes master o MBA relacionats amb commodities o energia. La idea és intercanviar informació sobre els nous reptes d’aquest sector però també posar-los en contacte amb els professionals de les empreses energètiques que són punteres i que els poden donar projecció a la seva carrera en el futur.